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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Kantine
- Essenszulage
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Erreichbarkeit, Dienstrad, ÖStrVerkehr gefördert
Jobticket, Jobrad, Mitgliedschaft Fitnessstudio.
Flexible Arbeitszeiten - gut vereinbar mit Familie
Zentrale Lage alle Vorteile des öffentlichen Dienst
Parkplatz Situation und Erreichbarkeit der behörde
Schlafen ist für manche Mitarbeiter erlaubt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Enttäuschendes Arbeitsumfeld – Intransparenz und Ungleichbehandlung.
Leider entspricht die Realität in der Stadtverwaltung Raunheim nicht dem, was nach außen hin vermittelt wird. Statt eines fairen und wertschätzenden Arbeitsklimas herrschen hier Intransparenz, Ungleichbehandlung und fragwürdige Entscheidungen.
Karrierechancen: Wer die richtigen Kontakte hat, kommt weiter – Leistung und Qualifikation spielen oft eine untergeordnete Rolle.
Gehalt & Vergütung: Während einige über Jahre hinweg Sonderzulagen erhalten oder von fragwürdigen Provisionsmodellen profitieren, müssen andere mit deutlich schlechteren Konditionen zurechtkommen.
Arbeitsklima: Echte Teamarbeit und Vertrauen sind ...
keinerlei Veränderungen von schlechten Zuständen / Lösungen
Der Arbeitgeber selbst bewertet sich hier als gut und ausgezeichnet.
Fällt aber auf da es die alt bekannten Redewendungen des BGMTJ sind.
einige mit Parteibuch werden gefördert - andere verharren auch über Jahrzehnte
Die Stimmung im Haus
Verbesserungsvorschläge
keine da kein Verständnis
Bei Einstellungen auf Qualifikationen achten und die Vetternwirtschaft lassen !
Es gibt einige Punkte, die in der Stadtverwaltung Raunheim dringend verbessert werden sollten:
Ehrlichkeit : Offenheit in Entscheidungen und eine ehrliche Kommunikation würden das Vertrauen in die Verwaltung stärken.
Faire Gehälter: Die Ungleichheit in der Bezahlung sollte abgeschafft werden – gleiche Arbeit sollte gleich entlohnt werden.
Menschlichkeit: Wertschätzung und ein respektvoller Umgang mit allen Mitarbeitenden sollten selbstverständlich sein.
Struktur im Personalwesen: Nach dem Weggang des Leiters des Personalamts wäre es eine Chance, das Personalwesen neu aufzustellen. Fragwürdige Beförderungen und enge ...
nicht gewünscht
Hoffentlich bald ohne die Störer in Magistrat und Stadtverordnetenversammlung!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Raunheim ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Angenehme Gleitzeit Regelung
Hervorragend, hier glänzt die Stadtverwaltung.
Home-Office, Gleitzeit - alles dabei. Sogar einen eigenen Massagesessel für die Mittagspause gibt es
Sehr gute Arbeitszeitregelung
Gleitzeitregelung
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Raunheim ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
diktieren lassen keine Kenntnisse der Materie in Entscheidungen einfliessen
In der Stadtverwaltung Raunheim gibt es deutliche Ungleichheiten in der Behandlung der Mitarbeitenden. Während einige ohne ersichtliche Kriterien monatliche Sonderzulagen oder sogar Provisionen erhalten, werden andere systematisch benachteiligt. Ein echtes Miteinander zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden existiert nicht – Entscheidungen werden von oben herab getroffen, und Kritik ist unerwünscht. Das führt zu Frustration und einem Arbeitsklima, in dem sich viele bewusst klein gehalten fühlen.
Menschlich ungeeignet
Leider entscheidend, wen man als Vorgesetzten hat. Einige gute sind weg, mal sehen was folgt.
Eher dchlecht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
wird gemauert
Kein Budget dafür vorhanden
Wenn man sich kümmert klappt’s
Weiterbildung möglich
Fort- und Weiterbildungen werden gefordert und auch gefördert. Und das sowohl in der Verwaltung als auch in den Kindertagesstätten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Raunheim wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadt Raunheim schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Raunheim als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Raunheim als eher traditionell.
Puls
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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