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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Coaching
- Firmenwagen
- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Flexibilität. Ich glaube nicht, dass dies in anderen Kommunen genauso gehandhabt wird!
Mitarbeiterevents
Kostenlose Parkplätze (sollte das nicht selbstverständlich sein?)
- kostenloses Wasser
- flexible Arbeitszeiten
- Feierkultur
- mittlerweile die Büroausstattung
- LOB, Betriebsfesttag, Regelungen zb für Karneval
- Umgang untereinander weitestgehend sehr gut
flexible Arbeitszeiten/ Urlaubszeiten; ausreichend Parkplätze vorhanden; gute Fortbildungs-/ Weiterbildungsmöglichkeiten; realistische Aufstiegschancen, kurze (Dienst)wege
Flexibilität der Arbeitszeit, Option von Home-Office, genügend Parkplätze, E-Bike Leasing, Wasserspender, Fahrradkeller, kleine Küchen, Kantine, Festlichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zusagen werden nicht eingehalten, Versprechen gebrochen und wer nicht schleimt bekommt auch Nix… Leistung wird nicht gesehen und belohnt
Einzelne Personen die herausstechen. Teilweise die Kommunikation zur Politik und den Bürger*innen
Kommunikation zwischen Führungsebene und Fachdiensten ist oft nicht gut. Es werden Sachen entschieden, die für den Fachdienst eher nachteilig sind, was man mit besserer Kommunikation vermeiden kann.
viele Hindernisse bei der Gewährung von Telearbeit bzw. Homeoffice.
Antragsverfahren für Homeoffice sehr kompliziert.
- schlechte Aufstiegschancen
- eigene Beschaffung der Home-Office-Ausstattung
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation zwischen den Fachdiensten muss konstant gefördert werden.
Ihr solltet zu eurem Wort stehen und eure Versprechen halten…
wie sagt die BM immer: Mann sollte mehr bunt und nicht nur schwarz-weiß denken und handeln. Entscheider sollten ihren Ermessensspielraum öfter mal im Sinne des Arbeitnehmers nutzen
bessere IT und IT-Ausstattung (gerade im Homeoffice) bzw. generelle Ausstattung am Arbeitsplatz (nach Jahren gibt es höhenverstellbare Schreibtische)
Flexibilität erhöhen
Bestehendes Anpassen/überdenken
Führungspersonal Leitbilder für Umgang / Kommunikation mit Mitarbeitern geben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Steinfurt ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
passt für mich sehr gut
Betriebsfeiern werden angeboten; Respektvoller Umgang miteinander
Prima Kolleginnen und Kollegen, die Zusammenarbeit klappt gut
Abhängig vom Fachdienst
Alles PRIMA
Am schlechtesten bewertet: Image
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Steinfurt ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Viele Mitarbeitende sind sehr bürgerfreundlich. Einige Mitarbeitende vergessen jedoch, dass wir für die Bürger da sind. Das ist durchaus so und schadet dem Image
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Im Rahmen der Möglichkeiten wird Karriere und Fortbildung gefördert
Nur für ausgewählte Kollegen. Wer nicht schleimt wird links liegen gelassen
Bei der Stadt Steinfurt gibt es gute Aufstiegschancen
Weiterbildungen werden sogar gefördert.
Weiterbildungen werden gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Steinfurt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadt Steinfurt besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Steinfurt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Steinfurt als eher traditionell.
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Stadt Steinfurt
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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