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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Benefits
    • 2,7Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadt Waiblingen
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Gründlich sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Stadt Waiblingen
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • RabatteRabatte
    22%22
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • HomeofficeHomeoffice
    22%22
  • KantineKantine
    11%11
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Sicherer Arbeitsplatz, guter kollegialer Zusammenhalt, Vorgesetzte sind offen und kommunikativ und „menschlich“. Man hat ein regelmäßiges, gutes Gehalt und die Arbeitsatmosphäre ist super.
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feste Arbeitszeiten und ein geregeltes Einkommen
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Den täglichen Feierabend.
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Zusammenarbeit mit Kollegen war okay.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Keine Wertschätzung, keine Kantine, keine Getränke, Obstkörbe oder Gratiscafé. Nicht einmal ein Getränkeautomat.
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Ich finde den Papierverbrauch noch relativ hoch. Man ist sich dessen aber bewusst.
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Es wird viel zu viel Wert auf Hierarchien gelegt.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

LOB Gespräche nutzen für Motivation, Förderung und Weiterentwicklung des Teams
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Wer sehr gute Leute auch langfristig behalten möchte, sollte deutlich mehr Benefits bieten.
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Die Stadt sollte einen Zeitsprung vom Mittelalter in die digitale Neuzeit wagen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Stadt Waiblingen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Alle sind sehr hilfsbereit und ich habe nichts negatives mitbekommen. Auch Abteilungs- und Bereichsübergreifend bekommt man immer schnell Antworten oder Hilfe und allgemein sind die Mitarbeiter offen und kommunikativ.
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Waiblingen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Nur die Ja-Sager und Lieblinge.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Stadt Waiblingen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadt Waiblingen schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Waiblingen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Waiblingen als eher traditionell.