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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungMotivierung der Vertriebsteams über leine "Wettbewerbe" mit schönen Preisen (umgesetzte Idee des neuen Vorstands)
Die Kollegen halten zusammen - leider gibt es scheinheilige Ausnahmen.
Hierarchie
keine Planung für das Unternehmen (falls doch vorhanden, wird sie den Mitarbeitern nicht mitgeteilt)
Stellen werden nach Nase vergeben
Entscheidungen werden nicht nach Qualifikation getroffen, sondern nach "Nase" und "Zuträgerverhalten". Wer viel zu berichten weiß über andere, kommt weiter.
Umstrukturierung. Das neuste Vorstandsmitglied hat passende Motivation und gute Ansätze, werden allerdings kleingehalten.
klare Strukturierung von Ausbildungsabläufen (bloß nicht nach dualem Studium fragen, die wissen nicht, wie es funktioniert und wie es zu planen ist!)
Modernisierung der IT
Das Unternehmen sollte komplett umstrukturiert werden. Angefangen "ganz oben". Ansätze sind mit dem neuen Vorstandsmitglied vorhanden, werden aber ganz sicher klein gehalten. Schade... Es fehlt seit langem an Menschlichkeit.
Der am besten bewertete Faktor von Stadtsparkasse Dessau ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Zusammenhalt ist in den meisten Teams sehr gut. Gegenseitige Unterstützung und Zuspruch erleichterten den Alltag ungemein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtsparkasse Dessau ist Kommunikation mit 1,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kommunikation lässt an vielen Stellen stark zu wünschen übrig. Geheimhaltung von wichtigen Entscheidungen bis zur letzten Sekunde
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Unnütze "Möglichkeiten" (Abschlüsse, die außerhalb des Unternehmens nichts bringen und vom Angestellten mitzutragen sind). Bieten selber keine Perspektiven an.
