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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliches Gehalt, Parkplatz, Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten, kurze Wege, Wohlfühlmoment beim Betreten des Rathauses, Herzens-Kolleg*innen
Bei Geburtstagen gibt es Kuchen.
Zur Zeit nichts
Sicherer Arbeitsplatz
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das man denkt mit Weihnachtsbaum schmücken, einem Rathaussturm und einem Mitarbeiterfest, Friede, Freude, Eierkuchen vermitteln zu müssen. Die einen kommen weil es was umsonst gibt, die anderen weil Sie von Ihren Vorgesetzten aufgefordert werden. Und so verschließt man die Augen vor der Wahrheit.
Qualitative Unterschiede im Führungsverständnis bei Vorgesetzten, es variiert je nach Dienststelle. Bei Digitalisierung fehlt noch die Geschwindigkeit (z.B. kein internes WLAN)
Zur Zeit einfach alles
veraltete Hierarchie
Diese kann nix , will nix und bin für nix zuständig Mentalität.
Verbesserungsvorschläge
Richtige Führende anstellen und die vorhandenen Mitarbeitenden schätzen , die da sind
Nicht zuviel Zeit mit Organisatorischem verschwenden
Arbeitszeiten aufstocken. Ausserhalb von Öffnungszeiten fällt auch Arbeit an ! Alle Mitarbeiter ernst nehmen . Geht mal in die Industrie und lernt wirtschaftlich zu rechnen
Die Entscheidungen der letzten 4 Jahre nochmal überdenken.
Mehr für die Mitarbeiter tun, die verlässlich arbeiten und gute Leistungen bringen. Sei es durch Gehaltserhöhung oder andere Benefits. Zu fragen was man sich wünscht und den Wünschen auch möglichst nachkommen. Natürlich keine überzogene Forderungen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Stadtverwaltung Göppingen ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Aufgabenfeld ist riesig - wer arbeiten möchte, dem wird es hier nicht langweilig und es gibt immer neues zu lernen.
Das Beste, unzählige Aufgaben und Anweisungen die für viele Lacher sorgen, die aber völlig ernst gemeint sind.
Kein Tag ist wie der andere, habe immer wieder neue Herausforderungen, die sehr vielfältig sind.
Interessantes aufgabengebiet auf kommunalebene
Alles dabei. Von Routine-OP über Raubtierfütterung bis hin zum Sondereinsatzkommando im Krisengebiet.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtverwaltung Göppingen ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Kommunikation unter den Abteilungen ist eine Katastrophe. Es werden Entscheidungen getroffen und Abteilungen, welche eigentlich involviert sein sollten, vor vollendete Tatsachen gestellt. So funktioniert Kommunikation einfach nicht.
Jour fixe sind super, manchmal gibt es was zum trinken und Snacks und das besprochene ist spätestens nach 2 Tagen eh wieder nur heiße Luft. Oder man nimmt solche Meetings einfach und macht ein zweites Frühstück mit Kollegen daraus.
Welche Kommunikation
Hier können wir noch besser werden, vor allem bei der Informationsbereitstellung im Intranet, alles sehr asynchron.
Das nötigste
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Da ich in keinem Verwaltungsberuf angestellt bin, gibt's für mich jetzt nicht wirklich Fortbildungen die meine Karriere vorantreiben würden. Da muss man sich dann extern umschauen und hoffen dass diese dann auch gezahlt wird. Ansonsten gibt's übers Jahr ein breites Angebot an VHS Kursen und zusätzlichen internen Workshops
Momentan nicht möglich wegen Haushaltssperre. Nur auf eigene Kosten
Da wird nichts mehr kommen
Es werden interne allgemeine Weiterbildungen für alle Mitarbeiter angeboten. Außerdem werden fachspezifische Weiterbildungen von externen Partnern angeboten
Es gibt viele Personalentwicklungsmaßnahmen und Fortbildungsangebote. Durch den demographischen Wandel werden in Zukunft viele qualifizierte Stellen frei.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadtverwaltung Göppingen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadtverwaltung Göppingen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 30% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadtverwaltung Göppingen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadtverwaltung Göppingen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Stadtverwaltung Göppingen
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Stadtverwaltung Göppingen
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung