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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Coaching
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Angebote wie Massage und Sport in der Pause
Guter Zusammenhalt und Zusammenarbeit unter und zwischen den Mitarbeiter/innen
Werbungsprämie schichtzulage
manche Kollegen
Viele Möglichkeiten der Weiterbildung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang mit Mitarbeitern, unbequeme Mitarbeiter bekommen das Gefühl, sie werden nicht gebraucht. Kommunikation untereinander, Abteilungen reden nicht miteinander und der Mitarbeiter darf es ausbaden. Mobbing Gefühle werden nicht ernst genommen, eher gegenteilig gehandelt. Fürsorgepflicht schein ein Fremdwort zu sein. Mobbende Kollegen werden auch noch belohnt.
Man steht in der öffentlichen Beobachtung und wird als Verwaltung für Dinge kritisiert, für die man nichts kann.
Dass Mobbing/Bossing vieles zerstört
Starke hierarchisch
Das es nur wenige Aufstiegsmöglichkeiten gibt
Verbesserungsvorschläge
Genauer auf toxische Strukturen achten, Verantwortung übernehmen und nicht die Leute sich selbst überlassen. Langer Donnerstag in Abteilungen ohne Publikumsverkehr abschaffen oder generell überdenken.
Dinge, auch im Umgang mit langjährigen Mitarbeitern und Schwerbehinderten einfach mal umsetzen. Vor allem den Umgang mit dem Mensch prüfen. Auch kranke Mitarbeiter machen gute Arbeit
Ruhe in die Verwaltungsspitze bringen
Mehr Vertrauen des Gemeinderates in Oberbürgermeister und Verwaltung
Attraktivität des Berufs steigern, mehr werben, mehr Gehalt und Wertschätzung
Vorschläge zur Arbeitsverbesserung auch umsetzen, nicht nur registrieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Stadtverwaltung Leonberg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Frage ist, wie sich ältere Kollegen verhalten, die schon lange da sind. Viele haben wahrscheinlich innerlich gekündigt. Manchmal werden junge Leute auch ausgebremst, weil weil den älteren der Mumm oder die Vorstellungskraft fehlt.
Ältere Arbeitnehmer werden gerne eingestellt. Man schätz ihre Erfahrung.
je älter man ist desto besser wird man in der Hierarchie angesehen. Aber bezüglich der Leistungsfähigkeiten hält man nichts mehr von älteren Kollegen. Hinter dem Rücken wird viel schlechtes geredet.
Auch hier kann ich nicht soo viel beurteilen, aber das was ich mitbekommen habe, war sehr gut.
Ein System des Wissenstransfers sollte noch eingerichtet werden.
Bei Gesundheitlichen Einschränkungen junge helfen auch im anderen Arbeitsbereich mit
Am schlechtesten bewertet: Image
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtverwaltung Leonberg ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Da ist auch noch Luft nach oben, obwohl inzwischen viel getan wird, um es zu verbessern.
Das Image verdient null Sterne. Wie so oft ist es besser als der Ruf. Man muss aber Glück haben und außerhalb des Radars von bestimmten Personen sein.
Besser als die Realität
sehr sehr schlecht. Sowie bei Angestellten als auch bei Bürgern. Hohe Fluktation.
Ganz schlecht.
Die Stadtverwaltung Leonberg als Arbeitgeber hat einen schlechten Ruf. So derart schlecht wie man bei anderen Arbeitgebern über diese Verwaltung spricht, kenne ich nicht. Die aktuelle Presse wirft auch kein schönes Licht darauf, ist aber letzten Endes nur die Spitze eines recht großen Eisberges.
Der Hauptgrund ist den meisten bekannt. Auf Einzelpersonen möchte ich aber hier nicht eingehen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungen kann man machen, Berufserfahrung und vorherige Ausbildungen interessieren nicht
Es wird viel getan um eigene Mitarbeiter zu qualifizieren und zu halten.
Es kommt auf den Vorgesetzten an. Angebote gibt es allerlei.
1x im Jahr Fortbildung möglich
könnte besser sein
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadtverwaltung Leonberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadtverwaltung Leonberg schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadtverwaltung Leonberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadtverwaltung Leonberg als eher traditionell.
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