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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Kantine
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass wir immer gut ausgestattet waren, einen engagierten Personalrat haben, Kollegen, die füreinander da sind und die Vergütung ganz ok ist.
Gesundheitsmanagement mit vielfältigen Möglichkeiten, Jobrad-Leasing, Betriebssportgemeinschaft, Diensthandy.
Kommunikativ und hilfsbereit
Er bemüht sich
im Nachhinein war es mir eine Lehre, ich hoffe, die anderen fallen auch nicht hier auf ein!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass die Politik zu viel zu sagen hat, dass Beamte besser gestellt sind, als Angestellte und dass oft weggesehen wird, wenn die Zustände immer schwieriger werden
Wenig Flexibilität und verbesserungswürdige Kommunikation
Bessere Bezahlung, besseres Handling bei Nachbesetzung von Stellen, weniger Vertretungssituation aufgrund Personalmangel
Viele Probleme sind bekannt, aber es wird nicht auf eine Verbesserung hingearbeitet. Das ist sehr demotivierend!
In manchen Abteilungen/Ämtern wird man klein gehalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Oberbürgermeister, der Bürgermeister und der Beigeordnete sollten die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über anstehende Veränderungen früher informieren und transparenter arbeiten. Außerdem fehlt es oft an Wertschätzung für die, die Arbeit machen.
Charakter sollte mehr zählen als vermeintliches Fachwissen
Es gibt viele Abläufe die schneller verlaufen könnten.
Bessere Kommunikationskultur
Bei Problemen bessere Konfliktlösung
Gutes Personal mehr wertschätzen
Hinschauen und bekannte Probleme angehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Stadtverwaltung Neuwied ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Egal, welches Geschlecht man nimmt alles.
Keine Unterschiede zwischen Mann/Frau.
Allerdings gibt es keine Gleichberechtigung, was die Parkplatzvergabe am Haupthaus angeht. Hier gilt, desto höher die Gehaltsstufe, desto näher am Eingang darf geparkt werden. Ob der Aussendienstmitarbeiter, der sein Auto ständig braucht, ständig 500m zum Parkplatz laufen muss, ist egal, hauptsache die Vorgesetzten, der einmal morgens vom und nachmittags zum Auto muss, steht direkt vor der Türe.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtverwaltung Neuwied ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Image wurde sehr schlecht mit der Zeit.
Neuwied als Stadt/Wohnort (nicht unbedingt die Verwaltung selbst) hat wohl kein so gutes Image.
Das Image ist schlechter als die Realität.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Viele einzelne Fortbildungsangebote. Leider keine Karrierepfade.
da die Kommune alle kein Geld haben, wird ein Lehrgang erst in ein paar Jahren stattfinden. Eventuell, wenn du dich , bewerte hast.
In letzter Zeit wurden viele Absolventen übernommen, das war früher nicht garantiert.
Meiner Meinung nach ist das IT Amt aber nicht geeignet um Absolventen eines IT Bachelors oder Masters eine angemessene Stelle bereit zu stellen, aufgrund der Aufgaben und der leider begrenzten Entlohnung im Rahmen des TvöD. Sehr schade eigentlich.
Als Start ins Arbeitsleben kann ich diesen Arbeitgeber jedoch stets empfehlen, es hat seinen Grund warum die Auszubildenen eigentlich immer zu den Besten gehören und auch die Studenten immer mit ...
Seminarbesuche werden in einem gewissen Rahmen genehmigt. Aufstieg ist nicht so einfach möglich.
Es wird nicht garantiert, das man übernommen wird.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadtverwaltung Neuwied wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadtverwaltung Neuwied besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadtverwaltung Neuwied als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadtverwaltung Neuwied als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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Stadtverwaltung Neuwied
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Stadtverwaltung Neuwied
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung