Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
ParkplatzDie Bezahlung, die Work Life Balance, die Aufstiegschancen
Vielfältige Aufgaben, sehr viel zu tun (wird nicht langweilig) - dadurch BurnOut-Gefahr, man hat auch seine Freiheiten, Dinge selber anzupacken (sofern sie nichts kosten oder Mehrpersonal bedeuten).
Kaum Benefits, ansonsten siehe oben.
An Stellen, wo bekanntlich Unmut herrscht, eingreifen und die Mitarbeiter schulen, mobbing zu erkennen
Interne Kommunikation verbessern, verwaltungsweites Raumkonzept erstellen, sich vergegenwärtigen, dass die MITARBEITER den Laden am Laufen halten und ohne MITARBEITER nichts ist ... Gibt es ein Personalentwicklungskonzept und eine Strategie zur Mitarbeiterbindung?
Der am besten bewertete Faktor von Stadtverwaltung Oberhausen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der TVöD bietet eine sehr gute Bezahlung und Sozialleistung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtverwaltung Oberhausen ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Aus sicht der Bürger ist das image der Verwaltung meistens nicht so gut. Aus Sicht der Arbeitgeber hingegen schon
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Man bekommt in jedem Verhältnis die Möglichkeit auf eine voll bezahlte Weiterbildung
