Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz- Möglichkeit, die eigene Arbeit in einem bestimmten Rahmen frei zu gestalten
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass er ein sicherer Arbeitgeber ist.
Die Bezahlung, die Work Life Balance, die Aufstiegschancen
Vielfältige Aufgaben, sehr viel zu tun (wird nicht langweilig) - dadurch BurnOut-Gefahr, man hat auch seine Freiheiten, Dinge selber anzupacken (sofern sie nichts kosten oder Mehrpersonal bedeuten).
- die Trägheit bestimmter Strukturen und Mitarbeitenden
Kaum Benefits, ansonsten siehe oben.
Arbeitsbedingungen optimieren, Kommunikation verbessern, Gleichberechtigung und Inklusion fördern, Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt stärken, Vergütung und Sozialleistungen verbessern und das Umweltbewusstsein erhöhen.
- Förderung von motivierten und talentierten Fachkräften
- angemessene Bezahlung
- strukturelle Unterstützung innovativer Vorhaben
- Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden
- eine Kultur, die Frauen fördert
An Stellen, wo bekanntlich Unmut herrscht, eingreifen und die Mitarbeiter schulen, mobbing zu erkennen
Interne Kommunikation verbessern, verwaltungsweites Raumkonzept erstellen, sich vergegenwärtigen, dass die MITARBEITER den Laden am Laufen halten und ohne MITARBEITER nichts ist ... Gibt es ein Personalentwicklungskonzept und eine Strategie zur Mitarbeiterbindung?
Der am besten bewertete Faktor von Stadtverwaltung Oberhausen ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt soo viele Abteilungen mit unterschiedlichen Aufgaben, da findet jeder seine Interessen wieder
Kommunalverwaltung - was soll man sonst sagen?!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtverwaltung Oberhausen ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Image des Arbeitgebers stimmt leider mit der Realität überein. Das Bild, das viele Mitarbeiter von der Arbeitsumgebung und den Bedingungen haben, ist tatsächlich negativ.
Aus sicht der Bürger ist das image der Verwaltung meistens nicht so gut. Aus Sicht der Arbeitgeber hingegen schon
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Aussage, dass Mitarbeitende durch Weiterbildung befördert werden, stimmt nicht. In der Realität gibt es kaum Aufstiegschancen, und Weiterbildung scheint keinen signifikanten Einfluss auf die berufliche Weiterentwicklung zu haben
Es gibt keine Struktur dafür, Menschen in ihrer beruflichen Entwicklung zu fördern.
Man bekommt in jedem Verhältnis die Möglichkeit auf eine voll bezahlte Weiterbildung
