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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
HomeofficeTäglich frisches Obstbuffet
Getränkebezuschussung
Das Gehalt wird pünktlich überwiesen. Sicherer Job auch ohne viel Leisten zu müssen.
Das Gehalt kommt pünktlich. Viele können ihren Arbeitstag so gestallten wie sie wollen. Auf die Vorgesetzten hört sowieso keiner.
Ignoriert Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern. Unbequeme Mitarbeiter werden schnell Mundtot gemacht. Der Geschäftsführer kann seine Fehler nicht eingestehen.
Keine Entwicklung nach vorn.
Die Balance zwischen jungen und alten Mitarbeitern schaffen. Der Aufsichtsrat sollte sich mal mehr mit dem was im Unternehmen so läuft auseiandersetzen.
Gibt es sehr viele, macht aber keinen Sinn welche vorzubringen. Es wird nichts umgesetzt.
Der am besten bewertete Faktor von stadtwerke bad pyrmont ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sind vorhanden, aber selten werden Mitarbeiter entsprechend eingesetzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von stadtwerke bad pyrmont ist Image mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr schlecht, wird in derr Öffentlichkeit als eins der schlechtesten Unternehmen am Ort wahrgenommen.
Siehe Pressebericht. Wenn Kunden zum Wechsel aufrufen, dann nicht so gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Viele Fortbildungsmaßnahmen werden ermöglicht
Weiterbildung wird geboten. Das resultiert dann jedoch nicht in Karrieresprrüngen/ Gahatsverbesserungen. Aber gut wenn man sich woanders bewerben will.
Mache bekommen viel und manche eben nicht. Wie es der Führungsebene passt.
