Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage- unterstützte Kantine
- Gleitzeit
- sicheren Arbeitsplatz
- kostenloser Parkplatz
-
Gleichzeitig unf das Vertrauen
verlässlicher Arbeitgeber, schnelle Reaktionszeiten, flache Hirachien, schnelle Entscheidungen,
- wenig Weiterbildung
- schlechtes Gehalt
- schlechtes homeoffice Angebot
- kaum ehrliche Kommunikation
- lange Kommunikation Wege
- kein Raum für Veränderung
- Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen
- Home Office Konzept überdenken
- Mitarbeiter entwickeln
- Junge Kollegen fördern
- Nicht nur viel reden, auch versprechen halten
- offene Kommunikation
Fort-/Weiterbildungen fördern
Homeoffice ausweiten
Unbedingt neues System. Das gibt zufriedene Mitarbeiter,weniger Mitarbeiter und zufriedene Kunden
Mehr zeitweise Home-Arbeitsplätze für flexible Arbeitszeiten, Mehr Entscheidungsspielräume, mehr Verantwortung
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Greifswald ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ältere Kollegen werden geschätzt und mit Respekt behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Greifswald ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wenn es eine null geben würde, hätte ich diesen ausgewählt. Ich hoffe diesen Punkt liest die nette Frau von der Personalabteilung.
Weiterbildung wirklich nur, wenn es gebraucht wird. Ansonsten wird alles regelrecht abgelehnt. Aufstiegschancen gibt es defacto nicht. Und man möchte auch keine Mitarbeiter fördern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
