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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibles Arbeiten möglich durch Homeoffice und Gleitzeit.
- Homeoffice-Möglichleit
- gute Büroausstattung (wenn man vom heißen Raumklima im Sommer absieht)
flexible Arbeitszeiten
sachlich korrekter dennoch menschlicher Umgang der Geschäftsführung mit den Mitarbeitenden
- flexible Arbeitszeiten
- menschlicher Umgang miteinander
Was Mitarbeitende schlecht finden
Homeoffice ist nur auf eine begrenzte Anzahl von Tagen möglich. Überstunden fallen regelmäßig an. Die interne sowie abteilungsübergreifende Kommunikation ist ausbaufähig.
Nutzung von sehr schlechter Software aus historischer Verbundenheit zum Softwarehersteller (hoher Stressfaktor durch versuchte und größtenteils erfolglose Softwareentwicklung im laufenden Betrieb, wöchentliche Softwareprobleme und Funktions-Ausfälle bei der Arbeit, die zu unnötiger Mehrarbeit führen
Bürogebäude (im Sommer unerträglich heiß)
- wenig Homeoffice, obwohl dies zu 100% möglich wäre
- Neue Kollegen haben kaum bis gar keine Branchenkenntnis, was zu sehr langer Einarbeitung führt
- ewige, ineffiziente Besprechungen
- laute Arbeitsatmosphäre
Verbesserungsvorschläge
Interne und abteilungsübergreifende Kommunikation verbessern, klare Informationswege schaffen.Mitarbeitende entlasten durch Unterstützung.
- Personal echt schulen
- mehr Personal einstellen
- vorhandenes Personal gut bezahlen, damit es bleibt
nur qualifizierte Mitarbeiter einstellen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Lippe-Weser Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bei älteren Mitarbeitern wird teilweise nachsichtiger gehandelt, wodurch Regeln nicht immer konsequent umgesetzt werden.
schon fast zu gut ;-D
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Lippe-Weser Service ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Homeoffice-Regelung ist auf eine bestimmte Anzahl von Tagen pro Jahr beschränkt. Gleitzeit ist aber vorhanden. Darüber hinaus sind Überstunden keine Seltenheit und werden entsprechend erwartet.
erst ab 80 Überstunden ist Mehrarbeit erwähnenswert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Überflutung mit oberflächlichen Online-Seminaren und Meetings
Weiterbildungen werden nicht angeboten.
Leider gibt es keine Schulung/Weiterbildung für Quereinsteiger obwohl in den letzten Jahren nur branchenfremde Personen eingestellt wurden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadtwerke Lippe-Weser Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Stadtwerke Lippe-Weser Service gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadtwerke Lippe-Weser Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadtwerke Lippe-Weser Service als eher modern.
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