Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtInnovativ, viele Angebote und Sozialleistungen (flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Lease a bike)
Modern aufgestellt,
Viele Möglichkeiten der Entwicklung, moderne Arbeitsplatzausstattung und flexible Arbeitszeiten
Den offene und fairen Umgang untereinander. Die vielen Möglichkeiten auf Grund vieler neuer Aufgaben.
Tarifvertrag, feste Arbeitszeiten.
Gehalt von Abteilungsleitern häufig über Tarif, man reizt die Möglichkeiten aus.
Gehalt von Mitarbeitern meist am unteren Ende, man versteckt sich hinter dem Tarifvertrag. Wahrnehmung deckt sich mit der Gehaltsauskunft auf Kununu.
Führungskräfte ohne notwendige Qualifikation vertreten nicht ihre Überzeugung aus Sorge, ihre Duldung als Führungskraft zu gefährden. Der für die Zukunft notwendige Dialog verstummt zum Monolog. Kritik, die nicht geäußert wird, kann nicht konstruktiv hinterfragt werden. Somit hat sich im Management ein Trugbild entwickelt, welches fern der Realität ist.
Das nicht nach Leistung gezahlt wird, sondern rein nach Tarifvertrag, der ein Leistungsprinzip nicht vor sieht.
Führungsetage
Manche Prozesse sind etwas zäh und dauern ihre Weile. Aber sich darüber zu beschweren wäre motzen auf hohem Niveau.
Im grunde genommen alles eigentlich....
Öfter Informationen zur Lage des Unternehmens/der Branche von oben nach unten transportieren. Podcast der GF war super!
Definitiv die Kommunikationswege anpassen. Hier entstehen viele Missverständnisse oder es werden Infos übersehen/ nicht wahrgenommen, da es kein einheitliches Kommunikationstool gibt. Wünschenswert wäre es, wenn man davon ausgehen kann, dass alle Mitarbeiter mindestens einmal die Woche die Neuigkeiten im Intranet lesen würden.
Günstigere Parkmöglichkeiten
Viele sind unzufrieden, wenige werden gehört, noch weniger beachtet.
Immer mehr langjährige verlassen das Unternehmen. Man nimmt Zeitvertrag und Probezeit in Kauf und wirft 10, 15 oder 20 Jahre Betriebszugehörigkeit weg.
Abteilungsleiter sollten die Interessen der Mitarbeiter vertreten anstelle sich selbst Autotität zu verschaffen, indem man die eigenen Mitarbeiter und auch die Mitarbeiter anderer Abteilungen an- und abmahnt.
Man wird selbst nicht besser, indem man sein Umfeld schlechter darstellt als sich selbst.
Die Prozesse digitalisieren z.b. einem DMS.
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Troisdorf ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Nachhaltigkeit wird groß geschrieben
Hier legt man sehr viel Wert drauf.
Man achtet auf Nachhaltigkeit so gut es geht.
Weite Teile des Fuhrparks auf Gas und Strom, bei drohender Energiemangellage Handlungsfähigkeit gefährdet.
Nachhaltigkeitsgedanke vorhanden, Tarifvertrag, vwl etc., Förderung von Vereinen in der Region
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Troisdorf ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Im Regionalvergleich auf den unteren Rängen, wenn nicht sogar Schlusslicht.
Man betont die Zusatzleistungen und vergisst, das andere Unternehmen diese auch bieten, teilweise sogar deutlich überbieten.
Alleine der Parkplatz am Unternehmen kostet Mitarbeiter im Jahr 500 Euro, obwohl das Parkhaus zum Konzern gehört.
Man hat die eigenen Mitarbeiter als beste Kundschaft entdeckt.
Gute Sozialleistungen und betriebliche Altersvorsorge, aber das Gehalt ist gegenüber zur Industrie noch sehr ausbaufähig.
Wie im öffentlichen Dienst üblich eher unterer Durchschnitt. Boni nur für bestimmte Bereiche und lächerliche Boni für Projektarbeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Vieles ist möglich
Weiterbildungen werden bedarfsgerecht angeboten und gefördert.
Man investiert lieber 5stellig in Befähigung neuer Mitarbeiter anstelle vorhandene Qualifikationen samt Erfahrung mit deutlich weniger finanziellen Aufwand zu halten.
Schulungen werden sehr stark gefördert. Ich bin kaum ein halbes Jahr da und hab diverse Schulungen nun vor mir und einige sind in Planung. Ich kann mich also keineswegs beschweren.
Nach der Ausbildung hat man eine sehr gute Chance übernommen zu werden.
