Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich in Abstimmungsschleifen verlieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
FirmenwagenSicher Arbeitsplatz, interessante Aufgaben, soziale Leistung und Führungsverhalten
Viele Schulungen, wenn man sich weiterbilden möchte wird eine Lösung gefunden, es gibt eine Kantine, neue Mitarbeiter werden gut eingearbeitet und auch gefragt wie die Einarbeitung empfunden wurde.
Die Daseinsvorsorge ist eine sinnstiftende Tätigkeit. Zudem gibt es viele Benefits und Mitarbeiterförderung.
Arbeitsplatzsicherheit
- Sicherer Arbeitsplatz!
- In vielen Bereichen werden wir auch intern langsame moderner, so das der "Staub" des öffentlichen Dienstes langsam etwas abgekloppt wird
Bei manchen Themen, wie zum Beispiel: mehr als 2 Tage Homeoffice, Parkplatzsituation und einigen anderen Themen sind die oberen Herrschaften noch etwas unflexibel…
Und der Fachkräftemangel ist deutlich zu spüren.
Aber sonst sind die Stadtwerke ein hervorragender Arbeitgeber.
Häufig traditionelles Denken und starre Prozesse. Hier muss "New work" noch in einigen Köpfen ankommen. Gehaltsspanne und -Entwicklung aus der Privatwirtschaft kommend nicht zufriedenstellend.
Das oftmals sichtbare Festhalten am „Gestrigen“.
Gerade angesichts der Situation am Arbeitsmarkt, sollte mehr Flexibilität bei der Auswahl der Mitarbeiterinnen gezeigt werden
Veraltete Strukturen, nach außen innovativer als man ist, Arbeitsbelastung hoch, Aufstiegsmöglichkeiten
Umgang mit den Angestellten
Flexibler mit Homeoffice umgehen um sowohl Mitarbeiter zu halten, als auch neue zu gewinnen.
Tarifvertragliche Aufstiegschancen auch tatsächlich ermöglichen!
Leistungsbeurteilungen wechselseitig ermöglichen (Mitarbeiterinnen < - > Vorgesetzte); Zeitspanne zwischen Bewertungszeitraum und Gesprächstermin verkürzen (bislang 4-6 Monate).
Ergebnis der Leistungsbewertung nicht auf einen Korridor um den „Durchschnittswert“ normieren. Denn wie sonst soll damit besondere gute oder schlechte Leistung entsprechend gewürdigt werden?
Miteinbeziehung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse und klarere Kommunikationswege, über 3 Ebenen ist es zwangsweise stille Post. Weniger starre Dienstwege und vollkommene Digitalisierung aller Prozesse. Orientierung an Marktgehältern in Zeiten des Fachkräftemangels. Steigerung des Homeofficeanteils für reine Bürotätigkeiten, die Mitarbeiter wissen selbst am besten wann sie im Büro sein müssen.
Liebe Chefs, lassen Sie mehr Mitarbeiterumfragen machen und finden Sie ein System, bei dem Verbesserungsvorschläge angebracht werden können, Ihre Mitarbeiter haben viele gute Ideen.
Und bitte überprüfen Sie die Parkplatzsituation, die momentan schwierig ist, aber laut Ihren Aussagen noch schwieriger werden wird.
Alles was toll neu und angenehm ist ist für alle außer die Fahrer gedacht. Sind halt Menschen zweiter Klasse die Fahrer
Sehr schade.
Zwei Klassen Gesellschaft innerhalb des Unternehmens bitte abschaffen
"Wer das Ziel kennt, findet den Weg!" doch man verläuft sich zu oft. Stellt sich die Frage, hat man das Ziel aus den Augen verloren oder nimmt man generell die Umwege in kauf?
Der am besten bewertete Faktor von SWU Stadtwerke Ulm/Neu-Ulm ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Spannende abwechslungsreiche Aufgaben jeder Tag was besonderes
Aufgrund der Vielfalt der Gesellschaften gibt es viel Abwechslung.
Immer wieder neue Herausforderungen mit zeitlich gemäßen Projekten, z.B Erneuerbaren-Energien, das bestreben in die Klimaneutralität, Infrastruktur Ausbau, usw.
Da sich das gesamte Unternehmen gerade im Umbruch befindet kommt zusätzlich zum Alltag auch immer wieder das ein oder andere Projekt um die Ecke. Es wird nie langweilig!
Interessantes Gebiet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SWU Stadtwerke Ulm/Neu-Ulm ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Je höher es geht desto weiter ist man häufig vom "einfachen" Mitarbeiter entfernt.
Teilweise unterirdisch
Führungskräfte mit der Situation überfordert und schlecht ausgebildet. Vorgesetzt sind sofort ins Homeoffice gegangen, andere werden mit dem Corona Problem alleine gelassen.
sehr überheblich mit gefährlichen Halbwissen
Ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Externe und interne Fortbildungen werden als wichtig angesehen und interne Mitarbeiter- und Karriereförderung wird betrieben.
Diverse Geschichten aus dem Alltag der SWU beweisen, dass es die Möglichkeit zum Aufstieg bei der SWU gibt. Mitarbeiter die das anders sehen möchten sich evtl. einfach auch nicht eingestehen, dass die nötige persönliche Eignung für den Aufstieg fehlt. Zusätzlich bietet die SWU gute Weiterbildungsmöglichkeit für Mitarbeiter an.
Nur durch Abteilungswechsel möglich
Ausbaufähig mehr
sehr fragwürdig
