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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf Kosten anderer erfolgreich sein und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenDie Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
Die Freiheit Dinge verändern zu können, wenn man drüber spricht.
Die Benefits, die angeboten werden.
Verbundenheit mit der Region, bürgernah, freundlicher Service, nette Kollegen, tolle Mitarbeiterevents (vor Corona),
Gute Vorgesetzte und gute Kollegen. Schönen modernen Arbeitsplatz. Überpünktliche Gehaltszahlungen.
Weiterbildungsangebote und eine Kultur der Toleranz
Freundlich und zuvorkommend. Tolle Kollegen.
Kommunikation teilweise zu langsam.
Termine absprechen, Kommunikation untereinander.
Geschäftsführung sollte sich die Zeit nehmen, um persönliche Geburtstagsglückwünsche aussprechen. Firma ist kein genug um die zu organisieren.
nicht die Welt verändern. nur das Kerngeschäft sollte möglich sein
Wissen von Langjahrigen Führungskräften an die nächsten (jüngeren) weitergeben. Das wird verschlafen.
Dumm nur das es gar nicht mehr so viele Wissende gibt.
Klimaanlage im Verwaltungsgebäude.
Wertschätzung fehlt an der einen oder anderen Stelle
mehr persönlich mit den Mitarbeitern reden. Nicht nur bei Änderungen die den Prozessablauf optimieren sollen.
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Waiblingen ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich persönlich konnte keine Ungerechtigkeiten wahrnehmen.
Aus meiner Sicht sind Frauen bei uns gut aufgehoben. Die Chancen für Frauen aufzusteigen
sind gleich wie bei den Männern. Die Mitarbeiterinnen sind bei uns sehr geschätzt.
Gleichberechtigung ist in jedem Fall gegeben und ist kein Thema.
Frauen und Männer haben die selben Möglichkeiten.
werden nicht benachteiligt. Changen-Gleichheit auch im gewerbliches Bereich gegeben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Waiblingen ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
keine mit den eigenen Leuten, keine mit Kunden
Mehr persönliche und direkte Kommunikation durch die Führungskräfte, auch zu Themen außerhalb meiner eigenen Abteilung
die besteht aus Hol-Bringschuld. Leider beschränkt sich dieses Thema bei vielen Mitarbeitern nur auf Bringschuld durch die Führungskraft
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen kann verbessert werden. Im großen und ganzen ist es aber in Ordnung.
Man bekommt erst etwas über z.B. entscheidungen/änderungen mit wenn es schon ein halbes Jahr feststeht, obwohl man davon betroffen ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt ein internes Schulungsportal und gewünschte externe Weiterbildungen werden in der Regel gewährt.
Es gibt ein Online Learning Tool mit Kursen zu vielen allgemeinen Themen (Office, Kommunikation ....) die wir kostenlos nutzen können. Eine strukturierte Laufbahnplanung / Jahresgespräche findet, soweit ich es mitbekomme, nicht in allen Abteilungen statt.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielfältig. Es finden z. B. interne Schulungen statt, außerdem wird E-Learning angeboten und man kann dem Vorgesetzten selber Vorschläge zu Fortbildungswünschen unterbreiten. Weiterbildung wird in jedem Fall gefördert.
Kriterien für den Aufstieg. Am besten ein oder eine 20 jährige(r) mit 30 Jahren Beruferfahrung. Und Studiert muss man haben dann kann man hier anscheinend alles machen/werden/erreichen.
Leistung wird gewürdigt und honoriert. Auf das Tätigkeitsfeld bezogene Seminare werden zeitnah genehmigt.
