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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 148 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 148 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Macht weiter so!
Das immer nette und freundliche Miteinander im Büro. Außerdem in meinem Fall die flexiblen Arbeitszeiten und die vielfältigen Aufgaben im Bereich Drohnenflug, Außendienst, Grafik Design und Büroarbeit.
Das familiäre Klima von Tag eins! Jeder bringt seine Stärken mit ein, Entwicklungsfelder werden schnell aufgedeckt und optimiert. Die Vorstellung wie und was wir gemeinsam erreichen können!
Kurze Entscheidungswege, keine unnötige Bürokratie, effizientes Arbeiten, tolle Team-Events, moderne Unternehmenskultur und der Chef ist immer greifbar.
Fairer Umgang,alle werden gleich behandelt,man hält was man verspricht
Kunde wird sehr wertschätzend behandelt.Alle machen einen tollen Job hier.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mehrere mündliche Zusagen (z. B. Dienstwagen, Lohnerhöhung nach Probezeit) wurden trotz Nachfrage nicht eingehalten
Häufige Mitarbeiterwechsel, auch Kündigungen innerhalb kurzer Zeiträume – was zu großer Unsicherheit im Team führte
Teilweise problematische Kommunikation mit Zeitarbeitskräften durch Sprachbarrieren, was die Arbeitsqualität beeinflusste
Stimmung im Team war angespannt, auch durch wenig wertschätzende Kommunikation von oben
Bei Problemen mit Kunden wurde Verantwortung oft auf die Mitarbeitenden geschoben, obwohl Prozesse und Versprechen teils unklar oder unrealistisch waren
Einige Kund:innen waren laut eigener Aussage frustriert über nicht ...
Man meint man kann alles. Sind halt Verkäufer, keine Handwerker.
Unsoziales Verhalten der Geschäftsführung und der Teamleiter
Manch Abteilung nimmt sich aufgrund des Vorgesetzten sehr viele „Benefits“ raus, für die manch anderer gekündigt werden würde. Gehälter werden nicht mehr pünktlich, teilweise 3-5 Tage später gezahlt. Mit den Mitarbeitern wird nicht gesprochen. Hohe Fluktuation
Mir fällt nichts ein
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit. Gerade im Bezug auf die eigenen Kompetenzen.
Offene, transparente Kommunikation
Zusagen schriftlich festhalten und einhalten
Langfristiges Personalmanagement statt schneller Kündigungen
Faire Entlohnung und Wertschätzung gegenüber allen Abteilungen
Professionellerer Umgang mit Kunden und Mitarbeitenden
Hier arbeitet der Freund von, die Ehefrau von, der Bruder von etc.
Ein unprofessioneller Klüngelverein wo kälteempfindliche Materialien in Scheunen und Garagen von Mitarbeitern gelagert werden. Der verlogene Aussendienstler hat beim Einarbeiten gemerkt das ich mehr drauf habe als er und sah seine Position wohl gefährdet. Hat daraufhin schlecht über mich beim Chef geredet, Lügen verbreitet etc. woraufhin ich ganz schnell aussortiert wurde weil ich angeblich nicht ins Team passen würde. Ich habe nie jemandem vom Team kennengelernt ganz davon ...
Der Vertrieb ist die Schwachstelle in dem Unternehmen.
Kunden sollten nicht vergessen werden
Angebote sollten nach 2 Tagen beim
Kunden ankommen nicht nach dem der Kunde 2 mal nachfragen musste.
Der Umgang mit dem
Kunden sollte höflicher laufen.
Personal sollten nicht leere Versprechen gegeben werden.
Einen Blick auf die aktuelle Führungsetage werfen und eine einzig richtige Entscheidung treffen um die Moral langfristig wieder nach oben zu setzen, so hart es klingen mag. Die Mitarbeiter in der aktuellen Situation „nicht im Regen stehen lassen“
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von enerix ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Wir respektieren uns ob älter oder jünger. Wenn es zu Meinungsverschiedenheiten kommt, wird es offen angesprochen und ausgesprochen. So, wie es sein sollte.
Vorbildlich und stets auf Augenhöhe
sehr respektvoll und wertschätzend
jeder hilft jedem
Hier sind alle willkommen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von enerix ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Absprache mit Kunden oder Arbeitsablaufen teilweise unklar oder müssen eigenständig abgeklärt werden. Meist aber aus der Sicht betrachtet, dass für manche Arbeitsabläufe bzw zeitlicher Arbeitsaufwand das wissen von planenden Kräften fehlt.
Über WhatsApp, Telefon und persönlich
Fast nur leere Worte mehr heiße Luft als alles Andere
Es wird davon ausgegangen das man immer erreichbar sein muss und auch am besten kostenlos Überstunden machen soll.
Ich persönlich finde, es gab keine Vertriebsmeetings, keine Calls und keinerlei Informationsfluss.
kompliziert und ehe Streitgespräch als Informationsweitergabe
Innerhalb der Abteilungen ok, übergreifend schwierig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Es ist Ziele des Unternehmens Mitarbeiter weiterzubilden und die Kompetenzen zu ertweitern.
Nein- weiter gehts nicht nach Kompetenz - sondern durch auffälliges unsoziales Verhalten
Regelmäßige Schulungen und Weiterbildungen nach Bedarf
Interne und externe Weiterbildung wird angeboten
Entwicklungs und Weiterbildungsmöglichkeiten top
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- enerix wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet enerix besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen enerix als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 141 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 107 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei enerix als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
enerix
Branchendurchschnitt: Energie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
enerix
Branchendurchschnitt: Energie