Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr sozial gegenüber Mitarbeitern. Es werden Stellen gesucht für Mitarbeiter die ihren Job aus verschiedenen Gründen nicht mehr machen können.
Kein Akkord,und relativ humane Arbeitsbedingungen
Den grandiosen essenszuschuß
Kurzer Arbeitsweg
Im Verwaltungsbereich kann man recht flexibel seine Arbeitszeiten festlegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation, Logistik und die Bezahlung
einige Vorgesetzte haben absolut kein Vertrauen in die Angestellten und einen übertriebenen Kontrollzwang. Vorschläge der Mitarbeiter werden nicht oder falsch an die Chefetage weitergeleitet.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter zeitgemäß bezahlen und für mehr Platz sorgen bei so viel Arbeit.
Mehr Lohn,Ein wirkliches Interesse an den produktiven Mitarbeitern,und ausreichend und ordentlichen Arbeitsmitteln
Mehr die Mitarbeiter in Entscheidungen einbeziehen, wo es möglich ist.
Vom hohem Roß runterkommen, auf die Belegschaft hören und vertrauen, dann könnten alle mehr davon haben
Besseres Gehalt und keine unterbelichtenen Zigeuner einstellen die nicht arbeiten möchten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Stahlbau Oberlausitz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ist locker aber ok
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stahlbau Oberlausitz ist Gehalt/Benefits mit 1,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Eher enttäuschend angesichts der preisentwicklung
Traurig für Schicht Arbeiter
Mindestlohn
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Zuschüsse zu Studium, Meister, Techniker, ..... und vieles mehr!
Ist einiges möglic
Kaum Aufstiegschancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stahlbau Oberlausitz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Stahlbau Oberlausitz schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stahlbau Oberlausitz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 10% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stahlbau Oberlausitz als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Intransparent sein.