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Tucker GmbH (Stanley Black & Decker - Stanley Engineered Fastening) als Arbeitgeber
Tucker
GmbH
(Stanley
Black
&
Decker
-
Stanley
Engineered
Fastening)
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 138 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 138 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Kantine
- Homeoffice
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt, Kollegen, Weiterbildung
- flexible Arbeitszeitmodelle
- diverse Zusatzleistungen
- marktgerechter Lohn
- zahlt pünktlich
Relativ offene Kommunikation, auch bei schwierigen und unangenehmen Themen
Fairer Umgang
Gute (bayerische) Seele des Hauses
Tolles Team, Offener Umgang über alle Ebenen, Innovative Ideen und Produkte, gut aufgestellt für die Zukunft, Arbeitgeber investiert weiter am Standort Deutschland, Internationales Umfeld, wieder mehr Fokus auf das Wesentliche (= Kunden, Mitarbeiter und Innovation) seit der letzten Organisationsänderung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viel Bewegung in der mehrschichtigen Führungsebene.
Keine vernünftige Kantine.
viel zu viel Konzerneinfluss, Greifbarkeit Geschäftsführer wird versucht aber noch zu wenig gelebt, zu viel Wandel
.......... fällt nichts ein
Veränderungen und Optimierungen werden zu langsam umgesetzt. Nicht alle Abteilungen ziehen an einem Strang.
Kritik wird teilweise ignoriert, und nicht als Verbesserung eingesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Für Gleichberechtigung sorgen. Vorgesetzte die niedrigere Qualifikationen haben als das Team welches Sie leiten, sollten Weiterbildungen durchführen, wenn man einen leitende Funktion behalten möchte. Mitarbeiterangebote deutlich verbessern hinsichtlich Arbeitskleidung Büroartikel etc.
Förderung von Mitarbeitern wird teilweise falsch gemacht. Es werden Positionen besetzt wo Mitarbeiter mit halbwissen fungieren müssen. Nach dem Motto: learning by doing. Besser wäre erst zu Schulen und dann auf diesem Fundament aufbauen.
Systemumfeld auf den aktuellen Stand der Zeit bringen um Arbeitsabläufe zu vereinfachen und zu beschleunigen
Auch wenn es an Platz mangelt sollten gerade "Kantine" und "Mitarbeitermeetingpoints" gefördert werden
Unternehmensentscheidungen mit längerfristigem Horizont planen. Wissenstransfer-Kultur fehlt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Tucker (Stanley Black & Decker - Stanley Engineered Fastening) ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Tarifgebunden daher ganz gut. Wofür man Sterne abziehen muss ist die ungleiche Einstufung der Mitarbeiter die überhaupt keinen Sinn ergeben und für Unruhen in den Abteilungen sorgen.
Tarifbezahlung mit allen Extras
IG-Metall Tarif mit T-ZUG, Inflationsausgleich, Homeoffice-Pauschale, Urlaubs- und Weihnachtsgeld und sogar Nikolausgeld ;)
Wenn man als Abteilung 1-2x im Jahr nach Feierabend was essen geht, wird sogar das meistens von der Firma übernommen
überdurchschnittlich ...
Gute Bezahlung und Betriebsrente
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tucker (Stanley Black & Decker - Stanley Engineered Fastening) ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Transparenz lässt zu wünschen übrig. Vorgesetzte sind nicht greifbar und oft in Meetings, aber man erhält keine Informationen über was die Vorgesetzten reden.
Naja läuft im Kindergarten besser
Der 2. Stern ist für den vielen nonsense was geredet wird.
Tatsächlich ist die Kommunikation auch nicht so gut.... Vieles wird vergessen, nicht richtig verstanden, nicht richtig gelesen oder aber bewusst falsch und nur teilweise weitergegeben.
Mehr hintenherum und negativ als konstruktiv und direkt.
Schlecht bis Katastrophe
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Immer neue Möglichkeiten
Wer sich engagiert und anbietet kann und wird gefördert
muß man rechtzeitig auf den Zug aufspringen ...
Viele versprechen ohne Umsetzung.
Mittelmäßig
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tucker (Stanley Black & Decker - Stanley Engineered Fastening) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Tucker (Stanley Black & Decker - Stanley Engineered Fastening) besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tucker (Stanley Black & Decker - Stanley Engineered Fastening) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 130 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 76 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tucker (Stanley Black & Decker - Stanley Engineered Fastening) als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Automobil
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JobFür mich
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