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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,8Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 5,0Karriere/Weiterbildung
- 5,0Arbeitsatmosphäre
- 4,9Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 5,0Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Rabatte
- Essenszulage
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bei Staperior wird viel Wert auf die Unternehmenskultur und den Zusammenhalt gelegt. Obwohl wir nicht alle direkt miteinander zusammenarbeiten, treffen wir uns regelmäßig zu spannenden Teamevents oder zum gemeinsamen Restaurantbesuch. Auch Flexibilität und modernes Arbeiten stehen im Vordergrund.
Der Team-Spirit, die Aufgaben und Verantwortungen und das Verhältnis zu den Vorgesetzen. Treffen oder Events kommen auch nicht zu kurz.
Junior Consultants werden durch einen persönlichen Mentor unterstützt, der ihnen mit Rat und Tat zur Seite steht.
Es gibt tolle Firmen-Events und Ausflüge. Die Kollegen sind wahnsinnig sympathisch und nehmen neue Mitarbeiter herzlich in ihre Runde auf.
Tolle Arbeitsatmosphäre, starker Zusammenhalt unter den Kollegen, viele Möglichkeiten zum Aufstieg und zur Weiterentwicklung
- Regelmäßige Schulungen und Weiterbildungen
- Möglichkeit auf Firmenwagen
Was Mitarbeitende schlecht finden
zu geringe Bekanntheit
Verbesserungsvorschläge
- verbessern kann man sich als Unternehmen immer - hier sind es vor allem interne Abläufe an deren Optimierung man allerdings schon dran ist.
- Firmenwagenregelung
Mehr Image Aufbauen und Präsenter bei Kunden Auftreten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Staperior Consulting ist Karriere/Weiterbildung mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt gute interne und externe Schulungen, transparentes Karrieremodell.
Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens vorhanden, Weiterbildung wird unterstützt
Es wird mindestens eine Schulung pro Jahr angeboten
Am schlechtesten bewertet: Image
4,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Staperior Consulting ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Leider noch recht unbekannt am Markt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Staperior Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Staperior Consulting besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Staperior Consulting als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Staperior Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Staperior Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting