Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kantine
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungFlexible Arbeitszeiten, Angebot von Home-Office, Jobsicherheit, kollegiales Umfeld
Man sitzt trocken (noch, sehr alte Bausubstanz). Und das Gebäude ist optisch auch ansprechend.
Alle sehr nett
Mir fällt leider nicht viel ein.
Die Lieblingskollegen
Das Gehalt und dass eben manche angesprochenen Sachen einfach abgetan werden.
Ausgeprägtes Hierarchiedenken, verstaubte Prozesse, Ausbremsen von Digitalisierung und Modernisierung, kein Sinn für Change Management, Kritikunfähigkeit
Verhältnis der oberen Führungsebene zur Arbeit und den Arbeitenden.
Der Personalrat und BGM wirken wie ein langgezogener Aprilscherz.
Keine Kantine, zu wenige und kostenpflichtige Parkplätze.
Die Vorgesetztenebene, hier ist dringend von ganz oben her Wechsel erforderlich. Keine Kantine, schlechte Parksituation.
Alles was nicht gut ist.
Büroräume renovieren bzw. modernisieren, höchstens zwei Personen in einem Büro, Sozialräume schaffen, Home-Office flexibler anbieten, Getränkeangebot schaffen, Austausch fördern und nicht als Belastung ansehen, Kommunikation verbessern
Besser Zuhören und Vorschlöge berücksichtigen
Moderner und flexibler werden. Offeneres arbeiten etablieren, gesamte Unternehmenskultur überdenken. Für junge Arbeitnehmer ist dies einfach kein Ort um sich eine Karriere aufzubauen. Nach 6 Wochen bin ich quasi „geflüchtet“. Diesen Schritt habe ich nicht einen Stab bereut!
Überdenkt bitte wer die Fäden zieht und was das für einen langfristigen Einfluss hat. Digitalisierung und Förderung von qualifizierten Personal sollte ein Muss und kein Zwang sein.
Wo ist der versprochene Obstkorb? Parkplätze, kostenlose Getränke, über die Amtsleitung nachdenken.
Der am besten bewertete Faktor von Statistisches Landesamt Rheinland-Pfalz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Den Zusammenhalt unter den Kollegen habe ich immer äußerst positiv wahrgenommen. Man hilft sich gerne gegenseitig und zieht trotz teilweise ungerechter Aufgabenverteilung an einem Strang, besonders auf der Sachbearbeiterebene.
Vor allem jüngere Führungskräfte und Teamleitungen versuchen frischen Wind reinzubringen und den Kollegenzusammenhalt zu fördern.
Zwischen Kolleg*innen auf der gleichen Ebene gut, sobald es 1-2 Hierarchieebenen höher geht ist es eine Katastrophe.
Wirklich der einzige Pluspunkt in dem ganzen Amt.
Sehr guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen, sowohl im Arbeitsumfeld wird gemeinsam an einer Sache gearbeitet und sich gegenseitig unterstütz, als auch im privaten. Es werden intern verschiedene selbst organisierte Dinge angeboten, wie ein Sommerfest und auch eine Weihnachtsfeier.
Der Zusammenhalt ist gut, wenn man die größe der Arbeitsgruppe berücksichtigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Statistisches Landesamt Rheinland-Pfalz ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die interne Kommunikation ist stark verbesserungswürdig. Austausch findet nur per Besprechung, E-Mail und Telefon statt. Das Intranet ist eine Informationsplattform ohne Interaktionsmöglichkeiten.
Beim Ideenmanagement gibt es keine klaren Prozesse oder Verfahrensweisen, um Ideen und Vorschläge aufzunehmen und umzusetzen. Es scheint, als ob die wenigsten Führungskräfte Interesse an der Meinung und den Ideen ihrer Mitarbeiter haben.
Besonders negativ fällt auf, dass die Kommunikation im Unternehmen spät und unzureichend stattfindet. Direkt Betroffene werden oft nicht früh genug oder gar nicht informiert, wenn ...
Könnte besser sein, hier gibt es unterschiedliche Handhabungen in den einzelnen Bereichen. In meinem Bereich läuft das recht gut.
Wichtige Informationen und Beschlüsse erfährt man grundsätzlich zuerst vom Flurfunk, ehe man sie, teils Wochen später, von offizieller Seite verkündet bekommt. Wenn es einen explizit betrifft, erfährt man es sowieso als Allerletztes.
Zumindest in meiner Abteilung was es eine komplette Katastrophe.
Anordnungen (von direkten Vorgesetzen) kommen plötzlich, ohne Vorankündigung und oft ohne Zusammenhang zu dem was bisher gemacht wurde.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Im Grunde muss man wirklich Glück haben, um als Mitarbeiter aufzusteigen. Altbewährte Mitarbeiter werden eher weniger gefördert, Neulinge hingegen oftmals hofiert. Viele bemühen sich ihr ganzes Leben um eine Beförderung, anderen wird diese zugeschustert durch perfekt auf die Qualifikationen abgestimmte Stellenausschreibungen. Es gibt hin und wieder Möglichkeiten zum Aufstieg, jedoch hat man hier das Gefühl, dass externe Leute bevorzugt werden, und zwar vor allem, um Nachbesetzungen aus dem Weg zu gehen. Hoch besoldete Stellen gehen meistens an Leute "frisch von ...
Es werden hier Personen “befördert” / in andere Abteilungen versetzt und anderen werden damit Steine in den Weg gelegt. Andere Personen werden monatelang an der Nase herumgeführt und dann schauen sie doch ins Leere. Bitte haltet euch doch die paar (vor allem jungen) Leute, die nicht von euch wegrennen wollen, weil es mit Karriere leider sehr schlecht aussieht.
Katastrophe. Wer kein Studium hat, hat schon im Vornherein verloren, Studierten macht man das Leben aber nur unwesentlich leichter. Sich hoch zu arbeiten ist ein Mythos. Alles, was kein Bachelor ist, wird nicht anerkannt. Auch interne Fortbildungen bieten karrieretechnisch keinen Mehrwert.
Nicht vorhanden. Karriere wird dahingehend gefördert, dass man sich woanders bewirbt. Auf der aktuellen Stelle kommt man nicht weiter.
Mal so mal so. Gut ist, dass inzwischen auch teilweise auf online Trainings zurückgegriffen wird. Eine großartige Karriere sollte niemand erwarten.
