Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenGestaltungsmöglichkeiten und Team-Spirit - alle haben Bezug zu Natur oder Produkt.
Es ist für Leute, die bereit sind, ein Startup mitzugestalten und Hands on sind, lösungsorientiert sind und einfach Bock haben.
Die unglaubliche Firmenkultur und Zusammenhalt – ich bin stolz, bei Raus zu arbeiten und es macht mir fast immer Spaß, zur Arbeit zu gehen. Es gibt viel Raum für Weiterentwicklung, Eigeninitiative und Verantwortung, langweilig wird einem auf jeden Fall nicht. Die Mitarbeiter haben alle einen Bezug zu Natur und Nachhaltigkeit, mit großen Interesse, gemeinsam Anzupacken und einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft zu haben.
Tolle Teamevents, der Wille sich weiter zu entwickeln, Mitgestaltung wird zugelassen und ist auch erwünscht.
Jungen Leuten wird sehr viel Verantwortung gegeben. Ob das gut oder schlecht ist muss jeder für sich wissen.
Die Arbeitsweisen. Unorganischer, erzwungener Wachstum um jeden Preis sorgt für unzufriedene Arbeitnehmer, Ausbeutung der Kollaborateure und schadet der Umwelt.
Einiges: fehlendes Führungsvermögen, 24/7 Erreichbarkeit und Überstunden von denen keiner etwas wissen möchte, leere Versprechen sowie schlechte Kommunikation sind nur ein kleiner Teil eines Unternehmens, die ihre Mittarbeitenden eher in den Burnout treiben, als ihnen die Auszeit (work-life-balance) zu verschaffen, die sie so gut anderen verkaufen.
Das schnelle Wachstum der Firma ist intern deutlich spürbar – teilweise laufen Kommunikation, Abstimmung und Entscheidungsfindung (besonders über Abteilungen hinweg) nicht immer optimal und sind komplizierter als nötig. Die "Hands-On Mentalität" ist sicherlich sehr lobenswert, teilweise wird dadurch aber auch zu viel Verantwortung in die falschen Hände gelegt, was in Chaos und Überforderung resultiert.
teilweise alberne (start up/business gelaber) in tendenzen diffamierende kommunikation. arbeitsplatz. insgesamt zu wenig werte geleitete arbeit
Das Meiste. Es macht einfach keinen Spaß dort zu arbeiten.
Transparentere Kommunikation und Umsetzung von Vorschlägen der Mitarbeitenden
Fangt an eurer Mittarbeitenden endlich wertzuschätzen; die sich für euch Wort wörtlich den A*sch aufreißen, um euere Visionen zu verwirklichen. Mit Pizza, Snacks und Bier ist das allerdings nicht getan - faire Bezahlung, Work-Life-Balance und respektvoller Umgang wären ein Anfang.
Grade die Gründer müssen mal ein bisschen mehr chillen.
Es sollte einem nicht erzählt werden, dass es um krasse Nachhaltigkeit geht und dann findet man einfach sehr schnell raus, dass dem nicht so ist.
büro. werte im umgang aufbauen. arbeit versuchen besser aufzuteilen da einige abteilungen überstunden schieben und andere luft haben. schnellere entscheidungsprozesse gerade auf führungs ebene
Ein helleres Büro mit gemütlicheren Arbeitsplätzen und mehr Ruhe-/Meetingräumen wären schön.
Der am besten bewertete Faktor von StayRaus ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Führungspositionen sind ausgeglichen besetzt
dumme sprüche sind eher personen bedingt als aus einer büro kultur heraus. einige frauen in lead positionen und alle finden gut gehör.
Muss man fairerweise sagen, dass es hier ganz ok läuft.
Absolut gegeben!
Wir sind ungefähr gleich viele Frauen und Männer und das merkt man auch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von StayRaus ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Drei Sterne weil Gehalt pünktlich kommt - man sollte ansonsten aber nicht zu viel erwarten. Bei Benefits ist etwas Spielraum und es gibt viele Rabatte auf Partner-Marken.
Wer Geld als zentralen Anreiz sieht, ist hier falsch aufgehoben. Es gibt sicherlich Arbeitgeber, die für die Leistungen mehr bezahlen und mehr Benefits bieten. Dafür bietet Raus eine tolle Arbeitsatmosphäre, regelmäßige Team Events und hat den Anspruch an sich selbst, die Benefits weiterhin auszubauen.
Zu gering für die Verantwortung und Arbeiten die man tätigen muss.
Vor allem für das, was von einem verlangt und erwartet wird, ist das Gehalt deutlich zu gering.
Gehalt kommt super pünktlich und ist fair für ein junges Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungen müssen selbst organisiert werden, aber dann wird man eigentlich für die Zeit freigestellt
Theoretisch ist vieles an Weiterbildung möglich, manches scheitert am Workload. Aber wenn man es anspricht, lässt sich fast alles umsetzen. So oder so ist die Lernkurve aber alleine schon im daily business ziemlich hoch.
Keine Möglichkeiten zu wachsen / sich weiter zu entwickeln - man wird Kleingehalten.
Weiterbildungen sind möglich, müssen allerdings selber rausgesucht und organisiert werden – Raus bietet diese (außer für Führungspersonen) nicht proaktiv an. Mit genug Eigeninitiative aber grundsätzlich realisierbar.
gibt karriere stufen die auch erreichbar sind. raum für weiterbildung und ähnliches ist es da wird aber nicht aktiv angeboten
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Intransparent sein.
