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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Relativ viele Urlaubstage und Betriebsferien biten guten Ausgleich.
Ein rücksichtsvolles und kommunikatives Miteinander ist meines Erachtens ein Schlüssel für die tolle Arbeitsatmosphäre. Aufgrund der kleinen Größe des Unternehmens sind die Leistungen und die Persönlichkeiten der Mitarbeiten den Vorgesetzten bekannt. Ist also nichts für Leute, die lieber in der Masse untertauchen möchten. Für diejenigen, die gesehen werden möchten und ihre Leistung nicht verstecken müssen, ist das das Richtige.
Interessante und abwechslungsreiche Projekte.
Jeder ist immer ansprechbar zu unterschiedlichen Themen.
Offenheit für Verbesserungen der Arbeitsprozesse; man strebt permanent nach Optimierung
Tiere im Büro werden toleriert. Paritätisch Frauen im Team.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Perfektionswahn bevor Berichte an Kunden verschickt werden dürfen. :)
Keine Frau in Führungsrolle.
Verbesserungsvorschläge
Generelle Kommunikation ist grundsätzlich gut, kann aber verbessert werden.
Abstimmung unter einander ist grundsätzlich gut, kann aber verbessert werden.
Mehr soziale Events für Mitarbeiter (Sport, Teilnahme an Veranstaltungen).
Wachsen und besser werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von SteadWay ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier wird nicht unterschieden. Wenn dann nur nach fachlicher Kompetenz.
Sehr ausgeglichene Verteilung. Jung - Alt. Mann - Frau.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SteadWay ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kein besonderes Hauptaugenmerk seitens des Managements.
Hier ist Luft nach oben
Einige Kollegen drucken sehr viel unnötig aus. :( Was Soziales angeht, wird aber manchmal gespendet oder Bioprodukte werden gekauft.
Vielleicht verbal, nichts Gelebtes.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Karriere ist möglich. Wie immer liegt es an einem selbst.
Kosten für Weiterbildung übernimmt der Arbeitgeber, aber Eigeninitiative ist notwendig.
Management ist offen für Vorschläge, verlangt aber viel Eigeninitiative.
Werden durchaus gefördert bzw. unterstützt wenn diese vom Mitarbeiter selber aktiv angesprochen/gewünscht werden
Karriere vielleicht nicht. Weiterbildung eher im Privaten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SteadWay wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet SteadWay gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SteadWay als eher modern.
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