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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Coaching
- Firmenwagen
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Atmosphäre ist freundschaftlich Familiär. Niemandem wird bei Fehlern der Kopf abgerissen. sehr geduldiger Arbeitgeber
Flexibilität, Engwicklungsmöglichkeiten, Familiäres Verhältnis
Familiärer Umgang und zunehmende Innovationen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nicht sehr gut ist die momentane Ausstattung mit IT7Software, Kommunikation läuft teilweise chaotisch über mehrere Kanäle, was den Überblick erschwert
Die Vorgesetzten, der Umgang mit den Mitarbeitern.
Home-Office darf nicht wie besprochen genommen werden.
Chef zu selten vor Ort
Verbesserungsvorschläge
Der Chef sollte aus seinem bereits 12 Monate langem Urlaub aus Mallorca wieder kommen und aufhören, auf NUR auf seine Lieblinge unter den Abteilungsleitern zu hören.
Kommunikation sollte besser strukturiert werden. Verantwortlichkeiten genauer zugewiesen werden.
Mehr feste Termine zur Planung . Weniger Software-Programme
Alle Vorgesetzten Austauschen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,6
Der am besten bewertete Faktor von steady solutions ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
jeder wird akzeptiert, wie er/sie ist
Keine Angabe
Keiner wird benachteiligt, sondern jeder an den Ergebnissen gemessen
Alle sind gleich. Unabhängig Geschlecht, Alter, Religion, etc.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von steady solutions ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn ich eine Fortbildung machen wollte, sollte ich einfach auf meine Vorgesetzten zugehen. Die übliche Reaktion war: finden wir gut, dass du dich Fortbilden willst und das war es dann. Auch auf Nachfragen wurde prokrastinierend reagiert, bis man das Interesse verloren hat.
Man muss drum kämpfen ;o)
Es werden Weiterbildungen versprochen, die nicht gemacht werden dürfen.
Weiterbildungen werden angekündigt, aber nicht durchgeführt
Neutral, da ich nichts diesbezüglich mitbekommen habe.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- steady solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet steady solutions schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 30% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen steady solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei steady solutions als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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