Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebsarzt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeDie meisten Kollegen; man durchläuft alle relevanten Abteilungen
Familienbetrieb mit sehr kleinen Hirarchien. Auch die Geschäftsführung ist (jederzeit) persönlich oder telefonisch für Mitarbeiter erreichbar und offen für Fragen und Anregungen.
-Gehalt kommt pünktlich
-mit den ÖPNV gut zu erreichen
-Parkplätze
Vergütung und Arbeitszeiten
Meist angemessene Bezahlung für sehr interessante Aufgaben. Sehr nette Führungskräfte. Zentrale Lage in schönem Stadtteil.
den Ausbilder.
Ich bezweifle die Echtheit einiger Bewertungen hier. Schlechte Bewertungen ohne Text werden kritisiert. Gute Bewertungen ohne Text jedoch dankend akzeptiert.
-Kein kostenloser Kaffee
-altmodisch
-mittleres Management
-Umgang mit Personal
Den allgemeinen Umgang mit den Azubis und anderen Mitarbeitern.
Umgang mit Azubis und Mitarbeitern
Manchmal wird am falschen Ende gespart.
Den Ausbilder wechseln würde deutlich mehr Sterne bringen
-Eine Anonyme Mitarbeiterumfrage im Unternehmen durchführen um die Stimmung zu erfassen.
-Betriebsrat
-die Denkweise/Mindset ändern und sich mal umgucken wie gut es in anderen Unternehmen läuft. Solange aber gewisse Leute in gewissen Positionen sitzen, wird dieser Wandel schwer zu schaffen sein.
- sich an Versprechen halten.
- Kritikfähige Geschäftsführung.
- auf die ehrliche Meinung der Mitarbeiter hören
Einen anderen Ausbilder suchen, der sich tatsächlich für die Aufgabe interessiert/Ahnung hat und außerdem die "Azubi Aufgaben"(Hausmeisterarbeiten) abschaffen.
Die Büroausstattung und das Warenwirtschaftssystem brauchen auch dringend ein Update, sollte das nicht schon passiert sein.
Mehr Kontrolle über die Mitarbeiter
Die starren Arbeitszeiten sind nicht mehr zeitgemäß - hier muss Flexibilität her.
Eine Überstundenregelung muss getroffen und umgesetzt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Steinrück ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Viele ältere Kollegen (auch Rentner) arbeiten immer noch gerne (wenn auch zeitlich angepasst) für die Firma. Es werden durchaus auch Menschen 50+ eingestellt.
(soweit ich das beurteilen kann)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steinrück ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Karriere kann man in diesem Unternehmen auf jeden Fall nicht möglich bzw. für 95 % der Angestellten nicht möglich. Externe Schulungen finden nicht häufig statt. Gefördert wird eher mittelmäßig.
Dazu kann ich nicht viel sagen. Ich denke jedoch es wird kaum welche geben, aber das würde ich eher auf die Unternehmensgröße zurückführen und nicht auf das Unternehmen an sich.
Jeder ist seines Glückes eigener Schmied - gebremst wird hier auf jeden Fall niemand. Mitarbeiter müssen die Dinge aber auch pro-aktiv angehen.
Eine wirkliche Aufstiegschance gibt es nicht wirklich, was bei der Unternehmensgröße und -struktur aber auch nicht verwunderlich ist. Bei Weiterbildungen (externe Schulungen) wird leider gerne gespart.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter kleinhalten.
