Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Hund erlaubt
Firmenwagen
Essenszulage…die offene Zusammenarbeit mit dem Springerteam und der nächsten Führungsebene, die Arbeit auf Augenhöhe und das Verständnis für einander, die Wertschätzung und das Vertrauen, die Entwicklung des jungen Bereiches, die Vielfalt der Stephanus Stiftung und Tochtergesellschaften, das Gefühl von einer sinnhaften und menschlichen Arbeit
Immer pünktliche Lohnfortzahlung
Gehalt und Sozialleistungen
Ich fühle mich wohl bei Stephanus und möchte dabei unterstützen, dass sich die Mitarbeiter, die sich nicht verstanden fühlen, mitgenommen werden.
Ich habe im Letzten wie auch in diesem Jahr jeweils zwei neue Mitarbeiter für unseren Bereich gewonnen.
Zur Zeit leider nichts konkretes, was prägnant und von Dauer wäre.
Die Art und Weise wie respektlos Mitarbeiter behandelt werde. (Mitarbeitern wird unteranderem gerne ein schlechtes Gewissen gemacht, wenn sie nicht übermäßig zur Verfügung stehen und gefühlt jedes mal ja zum einspringen sagen)
Absprachen halten fast nie länger als einen Monat. Teilweise nicht mal eine Woche oder einen Tag.
Dem Arbeitgeber muss regelmäßig nachkontrolliert werden, ob die Abrechnungen Stimmen.
Dienstpläne (es gibt 2, einen offiziellen und einen inoffiziellen, nach dem immer gearbeitet wird) ändern sich regelmäßig (oder erscheinen viel zu spät) ...
Die fehlende Wertschätzung für die Arbeit der Mitarbeiter.
Die veralteten Strukturen, hierarchische Machtverhältnisse, schleppende Kommunikation von oben nach unten, unqualifiziertes Personal, nicht nachvollziehbare Entscheidungen auf Leitungsebene, Teamarbeit unter aller Kanone.
Keine Kritikfähigkeit (nur vorgespielt)
Und wie bei allen zählt nur das Geld!
Heuchelei, Profilneurosen, Verrat am christlichen Leitbild von A bis Z
Genauer in die Teams schauen, nicht immer sind die Redenschwinger die, die am meisten leisten, oftmals genau das Gegenteil. Transparente Kommunikation schaffen, technisch-mediale Möglichkeiten dazu nutzen. Vorgesetzt besser auswählen. Mehr Wertschätzung. Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse einbinden. Verpflichtend 2 Weiterbildungen pro Jahr pro Mitarbeiter --> viele langjährige Mitarbeiter haben überhaupt keine Ahnung von den Veränderungen und Neuerungen
Ich würde mir wünschen, dass Stephanus mehr darüber spricht was die Stiftung macht und auch mehr für sich wirbt. Ich möchte, dass das was die Stiftung und jeder einzelne Mitarbeiter tut auch von der Öffentlichkeit gesehen und wahr genommen wird. Wir brauchen Menschen, die sich für andere Menschen einsetzten und helfen.
als kirchlicher Träger sollten auch Gelder für Weihnachten und Ostern für Feiern mit den Bewohnern möglich sein, wir können nichts mit unseren Müttern und ihren Kindern machen, wenn wir es nicht aus eigener Tasche bezahlen, echt armselig
Wirkliche Fairness, offene Kommunikation, Akzeptanz,Toleranz und Respekt (auch Mitarbeiter zu Mitarbeiter), Ehrlichkeit!!!!!!!!!, Kritikfähigkeit, Hygiene einhalten, Gleichheitsgrundsatz! Objektivität!
Führung und Leitung austauschen gegen Menschen!! Dann sollten Sie ein überlegtes und realistisches Konzept umsetzen. Ressourcen gibt es, aber auch viel Unsinn.
Der am besten bewertete Faktor von Stephanus gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
In meinem Bereich stehen wir füreinander ein und unterstützen uns. Wir arbeiten aber auch mit den Geschäftsbereichen und vielen anderen Bereichen wie Finanzen, Controlling aber auch Personal zusammen und erfahren auch hier Unterstützung und Offenheit. Klar, gibt es auch mal stressige Situationen aber auch da bewahrt man den Ton bzw. kann offen die Themen ansprechen.
… ich freue mich so tolle Mitarbeiter und Kollegen zu haben.
Wir können auch feiern und haben unsere gemeinsamen Feste wie z. B. das Stiftungsfest, ...
Bedres Team Ever
Starkes Team
gerade in Corona- alle ziehen mit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stephanus gGmbH ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ansatzweise gut, dennoch muss mehr Wertschätzung her, es kann nicht nur Kritik geübt werden, das demotiviert auf Lange Sicht. Wenig Transparenz hinsichtlich Entscheidungen und kaum Einbindung von Mitarbeitern in Entscheidungsprozesse. Art und Weise der Leitung gegenüber den Mitarbeitern mitunter unangemessen.
Zunächst sehr gut, wurde es immer schlechter. Zum Ende unterirdisch, da zur Klärung von Organisatorischem total die Kommunikation verweigert wurde. Dadurch entstehende neue Konflikte. Das ist nicht professionell (siehe Kommunikation).
Macht, Angst und Geld sind die eigentlichen Bestimmer - keine Werte, keine Moral, keine Haltung
autoritär, unkollegial. unehrlich
Weniger wie 1 Stern. Redet hinterm Rücken über Mitarbeiter! Falsche Type
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Thema Weiterentwicklung haben wir im Fokus. Derzeit sind viele Angebote für die Einrichtungen vorhanden. Wir erarbeiten gerade eine Strategie wie wir Führungskräfte entwickeln und auf ihre Aufgaben vorbereiten können im Hinblick auf den Arbeitsmarkt aber auch den Anforderungen der jungen Generation.
Hm. Wird wohl wieder auf die Nase ankommen. Wenn konform, theoretisch möglich. Obwohl der Personalmangel hier auch diesen Möglichkeiten Grenzen setzen wird (einer muss ja an der Basis arbeiten). Damit schließt sich der Kreis.
Um Weiterbildungen muss man betteln
Immer reichlich Angebote über das Jahr verteilt.
Man kann sich hocharbeiten. WB erden unterstützt/finanziert. Vom Zivi zum Wohnbereichsleiter beispielsweise.
