Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 126 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Firmenwagen
EssenszulageVon den älteren Kolleglnnen habe ich viel fürs Leben gelernt.
Und durch diesen Arbeitgeber, sich nicht alles gefallen zu lassen und wenn es nicht mehr geht die Reißleine zu ziehen.
Das endlich neues und angstfreies Arbeiten möglich ist und wir ernst genommen werden.
Der Öffnungsprozess gibt völlig neue Möglichkeiten für die Bewohner.
Offene und herzliche Kommunikation
Die Offenheit für Verbesserungen und Fortbildungsmöglichkeiten
Die Arbeit mit den Menschen in den unterschiedlichen Bereichen
Schlechte Kommunikation und Ignoranz durch „wir schaffen das“ -Mentalität, kein Problemverständnis
Es fehlen strategische Entscheidungen um den Mitarbeitern eine Richtung zu geben!
Das destruktive Verhalten der WfbM Heilbrunn
Es wird leider nicht kritisch mit der Führungsebene umgegangen, dabei steckt dort das meiste Verbesserungspotential. Wenn dort mehr Wert auf Empathie, sozialem Verständnis und Führungskönnen gelegt würde, wäre das sicherlich sehr hilfreich um die Herausforderungen der neuen Arbeitswelt zu stemmen.
Kommunikationswege und das ständige Verlieren in Entscheidungsprozessen. Darüber hinaus mangelnde Bereitschaft in den zentralen Diensten in fachliche sowie in personelle Maßnahmen zu investieren.
Bessere Mitarbeiterfürsorge, GB Leitung muss in Personalführung geschult werden, Unternehmen sollte auf Kündigungen (Mitarbeiterfluktation) reagieren und nachfragen, woran es liegt.
Nicht nur Dinge anfangen, sondern sie auch beenden.
Versprechungen einhalten und nicht im Nachgang negieren.
Wir haben tolle Mitarbeiter - die machen das Unternehmen aus!
Weiterbildung stärken, eigene Mitarbeitende fördern
Weiterbildung stärken, eigene Mitarbeitende fördern
Auch mal die Vorschläge der Mitarbeiter anhören und annehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Stephanus-Stiftung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Ein guter Mix. Viele Kolleg:innen sind schon sehr lange im Unternehmen, was wirklich besonders ist - vor allem in Städten wie Berlin.
Der Umgang mit älteren Kolleg*innen unterscheidet sich nicht von anderen Altersstufen. Er ist von Wertschätzung getragen.
Unter den Kollegen habe ich immer einen respektvollen Umgang wahrgenommen. Gegenseitige Wertschätzung, unabhängig vom Alter.
Jubiläumsfeiern über vieles mehr
Kommt drauf an wer Dienst hatte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stephanus-Stiftung ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Es wurde jetzt schon mehrfach kommuniziert, aufgrund der vermehrten negativen Kommentare (hier auf Kununu) eine positive Bewertung zu schreiben… Aber ansonsten wird hier nur in kleiner Runde kommuniziert und bestimme Dinge bewusst zurückgehalten.
Auf Missstände wird mit Versprechen reagiert, die nicht eingehalten werden.
M.E. die Achillesverse, vor allem bei der stiftungsweiten Kommunikation
Die Kommunikation ist ein katastrophe. Viele Infos muss man sich selber besorgen bzw. bekommt sie erst gar nicht. Wie kann es sein, dass irgendwo z.B. ein Standort eröffnet wird und kurz vor knapp die wichtigen Ansprechpartner in Personal/Finanzen/FM informiert werden? Wie kann es z.B. sein, dass eine "Interne Kommunikation" nur über die sog. Rundschau betrieben wird - UND dass diese Rundschau nur von einer Person geschrieben, "zensiert" und veröffentlicht wird? Es gibt keine Mitarbeiter-App, keine gezielte Kommunikation ins Unternehmen hinein ...
Das größte Problem der Stephanus-Stiftung. Anweisungen kommen ohne Hintergrundwissen, weder die Führungskräfte noch die Mitarbeitenden werden in Entscheidungen eingebunden oder mitgenommen. Sollte es zu viele Rückfragen geben wird einfach schnell eine Stephanus Ordnung Nr. XY aufgesetzt. Alles läuft nach dem Motto "friss oder stirb". Gerne wird auch die kryptische Floskel: "Wir denken nicht in Rollen sondern in Prozessen" verwendet. Was sollen Pflegepersonal, Sozialarbeitende oder Sachbearbeitende damit anfangen? Abteilungsinterne Kommunikation kann gut laufen, leider gibt es nur sehr wenige Abteilungen in ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Seit einem Jahr sind wir hier klar aufgefordert uns weiterzubilden und bekommen da auch ganz konkrete Beratung und Unterstützung
Das Thema Führungskräfteentwicklung wird weiter verschoben und damit erfolgt keine Änderung des Vorgesetztenverhaltens.
Aufstiegsmöglichkeiten oder Weiterbildungen wurden nicht angeboten.
Man wird hier in jeder Hinsicht unterstützt
Karriere und Weiterbildung werden gefördert.
