Workplace insights that matter.

Login

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten
Kein Logo hinterlegt

Sterling SIHI 
GmbH
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 35 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,4 Punkte).

Alle 35 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    65%65
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • KantineKantine
    61%61
  • ParkplatzParkplatz
    61%61
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • InternetnutzungInternetnutzung
    39%39
  • HomeofficeHomeoffice
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    26%26
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    26%26
  • EssenszulageEssenszulage
    26%26
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    19%19
  • DiensthandyDiensthandy
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    3%3
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

war einmal sozial,sonst nichts gutes
Bewertung lesen
Tolles Betriebsklima, super Kollegen, engagiert in der Ausbildung, Führungskräfte, die sich um ihre Mitarbeiter bemühen, die meisten Bereiche dynamisch ...
Bewertung lesen
Die Produkte
Starker Betriebsrat, 35h-Woche, gute Atmosphäre, Kantine, nah an der Autobahn
Qualität statt Masse und kein Strukturvertriebsgebaren!
Was Mitarbeiter noch gut finden? 10 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

nur gewinn ohne zu überlegen,schlechtes kundenverhalten
Bewertung lesen
Unternehmensstruktur/-organisation tw. nicht klar erkennbar, führt tw. zu schlechter Kommunikation.
Durch die geringe Fluktuation gibt es weniger gute Aufstiegschancen und einige Abteilungen sind ausreichend dynamisch.
Bewertung lesen
Teilweise noch unflexibel, Produktionsstandort (Büros könnten schicker sein ;-)
Den Umgang mit Führungskräften durch die Geschäftsführung.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

mehr kundeninteresse ,war mal besser
Bewertung lesen
Offen bleiben und modernisieren ohne alte Werte zu verlieren.
Manchmal etwas zu lange Entscheidungswege. Mehr Konzentration auf die vielen eigenen Stärken als Mittelständler und diese auch kommunizieren.
Bewertung lesen
Mitarbeiter fair behandeln, für gegeignete Einarbeitung sorgen, Feedbackgespräche
Bewertung lesen
Mehr interne Rotation
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 9 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Sterling SIHI ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Geht so, leider große Fluktuation.
3
Bewertung lesen
Extrem gutes Mitarbeiterklima, tolle Unterstützung von allen Seiten beim Einstieg, durchweg langjährige Mitarbeiter (das spricht für sich!)
5
Bewertung lesen
Die Athmosphäre ist sehr kollegial und alle unterstützen sich. Der Zusammenhalt ist riesig.
5
Bewertung lesen
Sehr nette Kolleginnen und Kollegen. Tolle Atmosphäre untereinander.
5
Bewertung lesen
Gute und offene Zusammenarbeit. Sehr kollegiales Miteinander.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sterling SIHI ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Entscheidungen werden von oben herab gefällt.
1
Bewertung lesen
Verbesserungspotential, aber auf Vorschläge und Initiativen wird eingegangen und mitgezogen. Sehr positiv!
3
Bewertung lesen
Die Betriebsversammlung und Announcements an den schwarzen Brettern dienen der Information. Auch die Führungskraft informiert über Neuigkeiten. Dennoch sehe ich hier noch Verbesserungspotential.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 5 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


SIHI Academy bietet eigenes Schulungs- und Weiterbildungsprogramm. Arbeitgeber leistet überdurchschnittlichen Beitrag.
5
Bewertung lesen
Firmeninterne Akademie mit vielen Weiterbildungsangeboten. Außerdem Förderung von Studium und anderen Fortbildungen. Gute Aufstiegsmöglichkeiten in den nächsten Jahren.
5
Bewertung lesen
Jeder Mitarbeiter hat die Gelegenheit, sich innerbetrieblich weiterzubilden und weiterzuentwickeln.
4
Bewertung lesen
SIHI Academy bietet Schulungen (z.B. Englischkurse, Technische Seminare) an. Allerdings keine offenen Kriterien für beruflichen Aufstieg
4
Bewertung lesen
Durch die SIHI Academy werden viele Möglichkeiten der persönlichen und fachlichen Entwicklung angeboten. Auch die Führungskräfte sind hier i.d.R. sehr offen für das Thema Weiterbildung. Leider keine transparenten Aufstiegskriterien.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen