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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligungwar einmal sozial,sonst nichts gutes
Sehr angenehmes Miteinander unter den Kollegen
Spannende Projekte/Produkte
Visionen für die Zukunft vorhanden und in der Umsetzung
Tolle Gleitzeitregelung, die wirklich gelebt wird
Eigenverantwortliches Arbeiten mit interessanten und abwechslungsreichen Tätigkeiten. Durch die internationale Ausrichtung auch Kontakt mit ausländischen Kollegen möglich.
Tolles Betriebsklima, super Kollegen, engagiert in der Ausbildung, Führungskräfte, die sich um ihre Mitarbeiter bemühen, die meisten Bereiche dynamisch ...
Der Zusammenhalt unter den Kollegen. Die Möglichkeiten eigene Ideen voran zu treiben. Gutes Gehalt bei einer vorzeigbaren Work-Life-Balance.
nur gewinn ohne zu überlegen,schlechtes kundenverhalten
Durch die geringe Fluktuation gibt es weniger gute Aufstiegschancen und einige Abteilungen sind ausreichend dynamisch.
Unternehmensstruktur/-organisation tw. nicht klar erkennbar, führt tw. zu schlechter Kommunikation.
Keine Einarbeitung, Keine Feedbackgespräche mit Vorgesetzten, Kündigung in der Probezeit !
Teilweise noch unflexibel, Produktionsstandort (Büros könnten schicker sein ;-)
mehr kundeninteresse ,war mal besser
Manchmal etwas zu lange Entscheidungswege. Mehr Konzentration auf die vielen eigenen Stärken als Mittelständler und diese auch kommunizieren.
Mitarbeiter fair behandeln, für gegeignete Einarbeitung sorgen, Feedbackgespräche
Offen bleiben und modernisieren ohne alte Werte zu verlieren.
Mehr interne Rotation
Der am besten bewertete Faktor von Sterling SIHI ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Geht so, leider große Fluktuation.
Extrem gutes Mitarbeiterklima, tolle Unterstützung von allen Seiten beim Einstieg, durchweg langjährige Mitarbeiter (das spricht für sich!)
Sehr nette Kolleginnen und Kollegen. Tolle Atmosphäre untereinander.
Gute und offene Zusammenarbeit. Sehr kollegiales Miteinander.
Super Klima, keine Unzufriedenheit bei den Kollegen bekannt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sterling SIHI ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Entscheidungen werden von oben herab gefällt.
Die Betriebsversammlung und Announcements an den schwarzen Brettern dienen der Information. Auch die Führungskraft informiert über Neuigkeiten. Dennoch sehe ich hier noch Verbesserungspotential.
Verbesserungspotential, aber auf Vorschläge und Initiativen wird eingegangen und mitgezogen. Sehr positiv!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Durch die SIHI Academy werden viele Möglichkeiten der persönlichen und fachlichen Entwicklung angeboten. Auch die Führungskräfte sind hier i.d.R. sehr offen für das Thema Weiterbildung. Leider keine transparenten Aufstiegskriterien.
SIHI Academy bietet Schulungen (z.B. Englischkurse, Technische Seminare) an. Allerdings keine offenen Kriterien für beruflichen Aufstieg
SIHI Academy bietet eigenes Schulungs- und Weiterbildungsprogramm. Arbeitgeber leistet überdurchschnittlichen Beitrag.
Jeder Mitarbeiter hat die Gelegenheit, sich innerbetrieblich weiterzubilden und weiterzuentwickeln.
Firmeninterne Akademie mit vielen Weiterbildungsangeboten. Außerdem Förderung von Studium und anderen Fortbildungen. Gute Aufstiegsmöglichkeiten in den nächsten Jahren.
