Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Kantine
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
EssenszulageBesonders schätze ich die familiäre Atmosphäre und die regionale Verbundenheit des Unternehmens. Die Vorgesetzten sind jederzeit ansprechbar und begegnen den Mitarbeitenden auf Augenhöhe. Das schafft Vertrauen und ein angenehmes Arbeitsumfeld.
Netter Umgang mit den Angestellten, tolle Kollegen, schöne gemeinsame Feiern, pünktliches Gehalt, faire und sachliche Kommunikation, usw.
Das Management und die Vorgesetzen haben stets aktiv daran gearbeitet, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich die Mitarbeiter eine langfristige Zukunft im Unternehmen vorstellen konnten. Durch kontinuierliche Unterstützung und Förderung wurde ein Gefühl der Sicherheit und Perspektive vermittelt, das die Mitarbeiter motivierte und an das Unternehmen band.
Das Gehalt kommt pünktlich
es gibt Kaffeeautomaten, man kann auch mal einen Schwatz mit Kollegen halten ohne, dass man direkt ermahnt wird, die Geschäftsführung ist sehr nah, hausinterner Coach
Lagermitarbeiter haben Freiheiten, welche die anderen Kollegen nicht haben.
Die Entscheidungsgewalt war ausschließlich im Management konzentriert, was dazu führte, dass einige Prozesse verlangsamt wurden. Diese zentrale Entscheidungsstruktur konnte die Effizienz und Reaktionsfähigkeit des Unternehmens beeinträchtigen, da wichtige Entscheidungen oft verzögert wurden.
Da bin ich noch am suchen! :-)
So ziemlich alles
Auf Mitarbeiter wird nicht eingegangen und es wird alles schön geredet. Langjährige Mitarbeiter sind nix wert. Das beste ist aber auch das kostenlose Wasser und der Parkplatz, mit dem geworben wird für neue Mitarbeiter. Die Stellenangebote sind ein Witz was den Leuten geboten wird. Bekommen tun die Mitarbeiter nix.
Das Management sollte mehr Aufgaben delegieren, um eine schnellere und dynamischere Arbeitsweise zu ermöglichen. Durch die Verlagerung von Verantwortlichkeiten auf verschiedene Ebenen könnten Entscheidungsprozesse beschleunigt und die Flexibilität des Unternehmens gesteigert werden. Dies würde nicht nur die Effizienz erhöhen, sondern auch die Mitarbeiter stärker einbinden und motivieren.
Fachliche Inkompetenz in der Geschäftsleitung, die beherrschen ihr Kerngeschäft nicht
Eine etwas schnellere Kommunikation bei Fragen oder Problemen!
Mehr Geld für die Leistung
Sollte mehr an das Gehalt der Mitarbeiter denken
Der am besten bewertete Faktor von Steyer Textilservice ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Gutes kollegiale Zusammenarbeit
Super, jeder hilft jedem!
Ich habe den Kollegenzusammenhalt als recht gut wahrgenommen. Es wird viel Wert auf gemeinsame Pausen gelegt.
Kleines Team mit 17 Mitarbeitern, jeden Alters. Man fühlt sich wohl und willkommen.
Nicht jeder kann mit jedem, aber im Großen und Ganzen hatte ich sehr nette Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steyer Textilservice ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Image des Unternehmens ist im städtischen Umfeld sehr schlecht. Wenn man sich für eine Wohnung bewirbt und den Arbeitgeber angeben muss, hebt der Makler die Augenbrauen. Und dann geht die Diskussion los, ob man sich die Wohnung überhaupt leisten kann.
Ist in der gesamten Region bekannt. Lieber einen anderen Arbeitgeber wählen.
Die Geschäftsleitung ist wirklich super, jedoch die waren Chefs sind 2 Mitarbeiter männlich und weiblich. Hier steht Mobbing, respektloses Verhalten und kompromittieren von Mitarbeitern an erster Stelle. Wichtige Informationen um einen reibungslosen Arbeitsablauf zu garantieren, werden z.b. bewusst zurückgehalten um Mitarbeiter an den Pranger zustellen und sich somit bei der Geschäftsleitung als einzig fähige Mitarbeiter darzustellen. In meiner Zeit hier, habe ich noch nie so viele Mitarbeiten weinen, kommen und gehen und krank gesehen. Traurig das diese beiden das Vertrauen ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Vorgesetze und Management haben sich aktiv nach Weiterbildungswünschen und erkundigt. Es wurde gemeinsam nach Möglichkeiten gesucht diese zu realisieren
Man bekommt immer wieder die Möglichkeit an Schulungen und anderen Weiterbildungen teilzunehmen!
Viele Angebote für Weiterbildung
Nicht vorhanden für die Produktion
Aus der Produktion heraus in eine höhere Position zu kommen, ist fast chanchenlos.
