Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,2Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 1,1Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 1,9Interessante Aufgaben
- 1,7Arbeitsbedingungen
- 1,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Junges Team
Entspannte Atmosphäre und nette Kollegen, eine tolle Chefin!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bezahlung, keine Benefits (nicht mal der überall vorhandene Obstkorb und Wasser), Umgang mit Mitarbeitern, Aufstiegschancen
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter fair bezahlen sowie behandeln. Bevorzugung von vereinzelten Mitarbeitern vermeiden und vor allem nicht mit Kündigungen drohen, weil man kein Überstunden macht.
Besser organisieren/planen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Stick & Style ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Viele ältere Kollegen gibt es nicht, hauptsächlich junge (unerfahrene) Menschen, daher keinen Unterschied gemerkt.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stick & Style ist Work-Life-Balance mit 1,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Selbst während der Corona-Zeit mussten Mitarbeiter mit Bürotätigkeiten, die nicht im Versand oder Lager gearbeitet haben, trotzdem in das Unternehmen kommen. Eine Möglichkeit zum Home Office hat es nur für 2 ausgewählte Personen gegeben. Krankmeldungen müssen ab dem ersten Tag abgegeben werden. Somit hat man sich mit einer Erkältung lieber auf die Arbeit geschleppt statt extra zum Arzt zu fahren.
Alles unter 5-10h/Monat Überstunden ist laut Chefin ein Witz und man sollte nicht einmal darüber nachdenken, sich diese als Gleitzeit zu nehmen oder auszahlen zu lassen. Sonst besteht die Gefahr der Abmahnung/Kündigung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Nicht wirklich vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stick & Style wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Stick & Style schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stick & Style als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stick & Style als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Jobs
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.