Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 1,6Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,8Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Ausbildungsgehalt könnte höher sein
- An bestimmten Tagen gab es auch Schulungen
Geschäftsführer hat immer offenes Ohr
Den Umgang mit den Bewohnern
Die gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Impfzwang(Corona Plandemie)
- Diskriminierung von Ungeimpften
- Wenn man positiv getestet wurde, keine Gehaltszahlung?!
- Laut den freigeklagten Protokollen des RKI sind die PCR Tests nicht genau
und die starken Nebenwirkungen der Impfung kommen noch hinzu! Laut einem Gesundheitsminister gab es ja angeblich keine Nebenwirkungen.
Manchmal zuviel Hektik, zu sehr auf schnelle Lösung aus
Die Haltung gegenüber den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetztzer sollte besser kommunizieren udn erklären.
- Richtige vernünftige sozial pädagogische Ausbilder mit AEVO Schein einstellen
- Keine Diskriminierung von Ungeimpften
- Richtigen Ausbildungsrahmenplan erstellen, keine Muster
Als Geschäftsführung mehr auf die Mitarbeiter achten, was die dort Tag für Tag erleiden müssen.
Kommunikation kann noch intensiver stattfinden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von stift zum heiligen geist Hannover ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
respektvoll
Respektvoll
Am schlechtesten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von stift zum heiligen geist Hannover ist Kollegenzusammenhalt mit 1,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Jeder gegen jeden
Oberflächlich, sind sie alle ganz nett. Aber jeder hat auch eigentlich keine Lust mehr dort zu arbeiten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
- eher gering.
Die sogenannten Experten konnten damals nicht belegen bzw. begründen warum der Genesenstatus von 6 Monaten auf 3 Monate verkürzt wurde?! In der Schweiz waren es 1 Jahr. In bestimmten Ländern die keine Maßnahmen durchgeführt haben war die Übersterblichkeitsrate so niedrig im Gegensatz zu anderen Ländern BRD GmbH mit hoher Impfquote. Naja wenn du schon was als Arzt dagegen gesagt hast oder gegen die Regierung bist, bist du rechtsextrem. Dir wird dein Bankkonto gekündigt, wirst ins Gefängnis gesteckt. ...
Weiterbildungen könnten besser sein
Jeder der weiterbildungswillig ist, hat sich eine Chance.
Keine chance
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- stift zum heiligen geist Hannover wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet stift zum heiligen geist Hannover schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen stift zum heiligen geist Hannover als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei stift zum heiligen geist Hannover als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen.



































