Ihr Unternehmen?
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungDass er jetzt pleite ist
Die Flexibilität.
Innovative Ideen aber man bringt es nicht zu Ende.
Den Feierabend
Den Urlaub
Dass er so lange überlebt hat
Von Tag zu Tag andern
Alles was es anfängt und lässt sich nichts konstruktives sagen.
Nur geldgeil, interessieren sich nicht für die Mitarbeiter.
Vorgesetzten Verhalten ist eine bodenlose Frechheit!!!!
Auf die Mitarbeiter eingehen bzw. wertschätzen und nicht runter machen
Potenziale nutzen und nicht gehen lassen
An den richtigen Stellen investieren nicht in Fußbodenfarbe oder ähnliches
Rundererneuerung der Führungsriege in
vielen Teilen des Unternehmens
Das Unternehmen kann sich nichts ändern, weil es von geldgieren Geschäftleuten geführt wird.
Das Unternehmen wie es jetzt von denen geführt wird, ist nur noch dem Untergang geweiht.
Geschäftsführer austauschen
Macht einfach dicht
Ihr könnt euch so nicht ewig über Wasser halten
Der am besten bewertete Faktor von Störmer Küchen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Meinst gut!
Hier ist man Mitarbeiter und Kollege und keine Nummer wie im anderen Betrieben.
Die einzelnen Abteilungen halten zusammen zwar nicht alle aber die meisten.
meistens gut
Wie gesagt.
Die meisten waren ein Team.
In meinem Werk gab es 1-2 alteingesessene die meinten sie seien was besseres.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Störmer Küchen ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es hat jeder selber in der Hand
Auch hier: kein Kommentar
Sehr schlecht
