Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nicht der übliche übermäßige Leistungsdruck, der in anderen Kanzleien zu finden ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Willkür und fehlende Struktur. Zu viel Privates im Büro.
Verbesserungsvorschläge
Schaffen Sie eine verlässliche Arbeitsstruktur an die sich auch wirklich jeder Vorgesetzte halten muss. Regelmäßige Mitarbeitergespräch mit allen Mitarbeitern. Schriftliche Vereinbarungen die regelmäßig und im größeren Kreis überprüft werden (eingehalten ja/nein, warum nicht?, Änderung sinnvoll etc).
Eine Kanzlei ist nicht der Privatraum des Arbeitgebers sondern eine Arbeitsstätte für die es einerseits klare Regeln gibt aber auch genug Studien zum Thema Mitarbeiterführung, Effizienz etc.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Stolmár & Partner Patentanwälte PartG mbB ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kein Unterschied, die Unterschiede liegen woanders (s.oben)
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stolmár & Partner Patentanwälte PartG mbB ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Zwischen der Ebene Partner und dem Rest findet wenig bis keine Kommunikation statt, wenn man von gelegentlichen Berichten über Lifestyle, Literatur und Wein absieht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
S. Ausführungen zu "Willkür". In einer Phase, in der man aus unerfindlichen Gründen gehyped wird sehr gut, kann aber auch schnell wegbrechen.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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