Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungIch war vom 01.08.2015 bis zum 29.12.2016 Mitarbeiter bei Stoltzenberg.
Ich möchte keine große Bewertung hinterlassen, sondern Bezug nehmen auf die vorherigen Bewertungen.
Ich kann es nicht ganz nachvollziehen was hier geschrieben wird.
Es werden während der Saison viele Überstunden gemacht, das ist richtig. Dies wird dem Mitarbeiter beim Vorstellungsgespräch auch mitgeteilt. Die geleisteten Überstunden kommen aufs Zeitkonto und werden dann Ausgezahlt. Also warum hier jemand behauptet, dass Überstunden nicht ausgeglichen werden, kann ich nicht verstehen.
Also dank der Überstunden ...
Das die Arbeitszeiten sehr flexibel sind und man sich Willkommen fühlt. Durch einen wechsel in der Führungsspitze ist zudem deutlich mehr Ruhe im Unternehmen was man deutlich am Betriebsklima merkt. Alle Mitarbeiter sind sehr freundlich und hilfsbereit. Zudem gibt es jeden Mittag etwas zu essen, was sich jedoch nicht auf den Lohn auswirkt.
Meine Kündigung fand ich nicht so gut. Muss allerdings erwähnen, dass ich die Firma nicht ausreichend über die Dauer usw. der Krankheit informiert habe. Da habe ich selber Schuld und wäre in jeder anderen Firma auch entlassen worden.
Geschäfstführung/Inhaber/Verhalten ggüber Kunden, Kollegen/Umgangsart
Keine Projektbezogene Arbeit. Sehr laute und unangenehme Arbeitsumgebung. Weder Mitspracherecht noch abteilungsübergreifende Kommunikation. Kaum Möglichkeiten für die eigene Karriereentwicklung. Bloß unter den Kollegen gibt es gelegentlich ein miteinander. Unterdrückung der eigenen Meinung und willkürliche Demütigungen vom GF. Hohe Fluktuationsrate und schlechte Organisation. Vergiftetes Arbeitsklima sowie absolute Entwicklungsresistenz. Kein Ausgleich für Überstunden oder Mehrarbeit.
Das es ab und zu streitigkeiten gibt, dieses jedoch durch meine Erfahrung in anderen Unternehmen vollkommen normal ist.
schlimmer gehts nimmer
Der GF sollte ausgetauscht werden. Ansonsten wird sich dort nichts ändern. Tyrannei und Dikatatur beschreiben diesen Ort am ehesten.
Falls Probleme vorhanden sind, sollten kleine Meetings einberufen werden um ein effizienteres Arbeiten zu ermöglichen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stoltzenberg Nuss ist Image mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
die Mitarbeiter sind still und haben eher angst den job zu verlieren, mitarbeiter sprechen gut über ihre kollegen, nicht über die firma, das image stimmt nicht mit der realität zusammen, bei der bewerbung nett und freundlich, dann alles zwischen tür und angel, keine zeit für das personal, viele kollegen kommen und gehen gesehen, nasenfaktor zählt
Fragwürdiges Image der Firma. Teils war der Umgang mit externen Partner, insbesondere vom GF herablassend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
gibt es nicht
