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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
BarrierefreiTeilweise die Mitarbeiter
Es wurde gut auf die individuellen Fähigkeiten der Angestellten eingegangen und Probleme wurden fair und diskret kommuniziert. Die Feiern und Feste waren schon beeindruckend.
Es gibt viel Unterstützung und man bekommt auch die Chance sich zu bewähren.
Lage, gute Firmenfeiern
Viele versprechen, kein Ergebnis
Die Aufgabenzuteilung wechselt manchmal zu schnell. Kapselkaffee sollte man abschaffen.
In bestimmten Phasen etwas zu stressig.
Das Verhalten gegenüber den Mitarbeitern ist unglaublich. Wertschätzung findet nicht statt und Überstunden werden erwartet. Sollte nicht klar ermittelbar sein, was der Grund für den Ausfall des Gerätes ist, wird in aller Regel ein Grund erfunden oder der Fehler auf den Hersteller geschoben. Die Techniker sind keine Sachverständigen, sondern haben vorher normale Instandsetzungen durchgeführt. Es liegt aber auch nicht im Interesse der Firma, aufwändig zu ermitteln. Es muß schnell gehen und Geld bringen. Die Gutachten sind im Vergleich gegenüber Mitbewerbern ...
Verhalten ggü. Mitarbeitern. Die wenigsten bleiben länger als 1, 2 Jahre wenn sie nicht schon vorher gekündigt wurden. Die Qualität der Gutachten ist sehr schlecht und nur auf Masse getrimmt bei Standardschäden. Wenn eine Schadenursache nicht mit einfachsten Mitteln ermittelt werden kann wird oft irgendwas entschieden. Fachliche Qualität der internen Gutachterschulungen fraglich. Wenn die Auftraggeber wüssten wie dort gearbeitet wird...die bezahlen STP aber auch schlecht. You get what you Pay.
Auswechseln der Geschäftsführung
An der Lautstärke im Büro müsste mal was getan werden.
Manchmal etwas mehr Nachsicht.
Mal in das Bewusstsein sein rufen, dass Mitarbeiter nicht 100% perfekt sein können. Mehr Selbstreflektion.
Der am besten bewertete Faktor von STP Sachverständigen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Lagerbildung zwischen der Geschäftsführung und einigen Mitarbeitern, welche auf Seiten der Führung stehen sowie der restlichen Angestellten. Die Arbeiter untereinander haben zeitweise hin und wieder mal an einem Strang gezogen.
Abgesehen von kleinen Ausnahmen war die Zusammenarbeit sehr konstruktiv. Gegenseitige Unterstützung bei der gemeinsamen Problemlösung wurde stets groß geschrieben.
Ich fühle mich ziemlich wohl. Manchmal hat man halt Stress. Alles in allem läuft es sehr gut.
Das klappt gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STP Sachverständigen ist Work-Life-Balance mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kein Sommerurlaub. Viele Versprechungen, aber keine Ergebnisse. Kein Interesse für die work Life Balance der normalen Mitarbeiter. Lediglich Mitarbeiter, welche immer auf Seiten der Firma sind und sich mit der Führung gut verstehen, bekommen jede Menge zusätzliche Freiheiten etc.
Nein, man konnte bei der STP nicht einfach mal Urlaub nehmen. Dafür war der individuelle Grad der Verantwortung zu hoch. Nix für Leute, die Arbeit als ein Hobby betreiben wollen.
Überstunden sind die Regel und werden nicht ausgeglichen. "Wer Überstunden macht ist nur zu doof die vorgesehen Arbeit in der Zeit zu schaffen."
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird viel versprochen, aber nicht eingehalten. Know how, welches nicht in der Firma selbst vermittelt werden kann, erhält man nicht, da keine externen Schulungen besucht werden. Interne Schulungen sind zum Teil ok.
Wir haben viele Schulungen in der Firma, an denen man hin und wieder teilnehmen kann.
Man konnte sich beweisen und Weiterbildung wurde ganz explizit gefördert.
Keine wirklichen Karrieremöglichkeiten vorhanden, außer Abteilungsleiter zu werden. Schulungen werden teilweise angeboten.
