Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
DiensthandyAbwechslungsreiche und fordernde Aufgaben in allen Bereichen. Gute Aufstiegsmöglichkeiten.
Teilweise die Mitarbeiter
Es wurde gut auf die individuellen Fähigkeiten der Angestellten eingegangen und Probleme wurden fair und diskret kommuniziert. Die Feiern und Feste waren schon beeindruckend.
Es gibt viel Unterstützung und man bekommt auch die Chance sich zu bewähren.
Lage, gute Firmenfeiern
Sich nicht eingestehen können, dass man nicht alles weiß oder kann. Keiner kann oder weiß alles. Nobody is perfect.
In den Urlaubsphasen kann es mal stressig werden.
Viele versprechen, kein Ergebnis
Das Verhalten gegenüber den Mitarbeitern ist unglaublich. Wertschätzung findet nicht statt und Überstunden werden erwartet. Sollte nicht klar ermittelbar sein, was der Grund für den Ausfall des Gerätes ist, wird in aller Regel ein Grund erfunden oder der Fehler auf den Hersteller geschoben. Die Techniker sind keine Sachverständigen, sondern haben vorher normale Instandsetzungen durchgeführt. Es liegt aber auch nicht im Interesse der Firma, aufwändig zu ermitteln. Es muß schnell gehen und Geld bringen. Die Gutachten sind im Vergleich gegenüber Mitbewerbern ...
Verhalten ggü. Mitarbeitern. Die wenigsten bleiben länger als 1, 2 Jahre wenn sie nicht schon vorher gekündigt wurden. Die Qualität der Gutachten ist sehr schlecht und nur auf Masse getrimmt bei Standardschäden. Wenn eine Schadenursache nicht mit einfachsten Mitteln ermittelt werden kann wird oft irgendwas entschieden. Fachliche Qualität der internen Gutachterschulungen fraglich. Wenn die Auftraggeber wüssten wie dort gearbeitet wird...die bezahlen STP aber auch schlecht. You get what you Pay.
Geschäftsführung austauschen. Es wird vermutet, dass die positiven Bewertungen von dieser Seite kommen.
Auswechseln der Geschäftsführung
Mal in das Bewusstsein sein rufen, dass Mitarbeiter nicht 100% perfekt sein können. Mehr Selbstreflektion.
An der Lautstärke im Büro müsste mal was getan werden.
Manchmal etwas mehr Nachsicht.
Der am besten bewertete Faktor von STP Sachverständigen ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Arbeitgeber genießt einen sehr guten Ruf. Sowohl Auftraggebern als auch Sachverständige arbeiten gerne mit STP zusammen.
Die Mitarbeiter tun ihr bestes trotz der vorhandenen Bedingungen ein gutes Image zu repräsentieren. Wer nicht im Detail hinschaut, könnte sogar von einem Verhältnismäßig gutem Image geblendet werden.
Image in der Branche scheint gut zu sein. Beim Arbeitsamt ist STP für die extreme Personalfluktuation bekannt.
Das Unternehmen genießt einen erstklassigen Ruf. Gilt als seriös unter Versicherern und Wettbewerbern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STP Sachverständigen ist Work-Life-Balance mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Was ist das ? Es dürfen nur vereinzelte Personen im Homeoffice arbeiten.
Kein Sommerurlaub. Viele Versprechungen, aber keine Ergebnisse. Kein Interesse für die work Life Balance der normalen Mitarbeiter. Lediglich Mitarbeiter, welche immer auf Seiten der Firma sind und sich mit der Führung gut verstehen, bekommen jede Menge zusätzliche Freiheiten etc.
Nein, man konnte bei der STP nicht einfach mal Urlaub nehmen. Dafür war der individuelle Grad der Verantwortung zu hoch. Nix für Leute, die Arbeit als ein Hobby betreiben wollen.
Überstunden sind die Regel und werden nicht ausgeglichen. "Wer Überstunden macht ist nur zu doof die vorgesehen Arbeit in der Zeit zu schaffen."
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es werden regelmäßig interne Schulungen durchgeführt, um die Mitarbeiter zu fördern. Durch die Geschäftsführung werden auch Weiterbildungsseminare, z.B. bei VdS, als Weiterbildungsmöglichkeit angeboten.
Bei STP kann man gut Karriere machen und in hohe Positionen aufsteigen.
Es wird viel versprochen, aber nicht eingehalten. Know how, welches nicht in der Firma selbst vermittelt werden kann, erhält man nicht, da keine externen Schulungen besucht werden. Interne Schulungen sind zum Teil ok.
Keine wirklichen Karrieremöglichkeiten vorhanden, außer Abteilungsleiter zu werden. Schulungen werden teilweise angeboten.
Wir haben viele Schulungen in der Firma, an denen man hin und wieder teilnehmen kann.
Man konnte sich beweisen und Weiterbildung wurde ganz explizit gefördert.
