Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nichts entscheiden und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Parkplatz- Bezahlung nach Tarif, - möglichkeiten flexibel zu arbeiten, - sehr gute Vereinbarkeit von privatem und Beruf, -alle Rechte des TVÖD
wenn der Feierabend vor der Tür steht
Familienfreundlich, Work Life Balance gut herstellbar, viele Möglichkeiten zur Weiterbildung
seit etlichen Jahren nichts mehr.
Die Alte, die seit 42 Jahren die Oberlehrerin spielt.
- Vorgesetzte sind ab und an überfordert, zu viel Konzentration von Aufgaben auf Einzelpersonen (Vorgesetzte), - klare Verwaltungshierarchien, -man muss klar Nein sagen können, sonst kann einen die schiere Fülle an Aufgaben überrumpeln
mittlerweile alles. Darum hab ich auch gekündigt. Dieser Trend wird sich wohl hier fortsetzen
zu viele Punkte um sie hier aufzuschreiben.
Strenge Home-Office Regelung, teilweise fehlen pragmatiscche Lösungen
Hier ist Hopfen und Malz verloren
- mehr Vertrauen und Entscheidungskompetenz in Hände der Mitarbeitenden legen, - persönliche Meinungen in den Hintergrund bringen und Sachen fachlich bewerten, - Kontrollzwang von Vorgesetzten bspw. mit Lehrgängen entgegenwirken, - Führungspersonal schulen, - Bewerbungsgespräch auch wesentlich mehr auf Softskills auslegen
Führungskräfte müssen Mitarbeiter mehr einbeziehen, in Entscheidungsfindungen. Stimmungsbild innerhalb des Kollegiums sollte häufiger evaluiert werden. Die durch die allg. Verwaltung vorgegebene "Hierarchie" sollte durch die Führungskräfte abgeschwächt werden bzw. aufgeweicht.
man sollte gewisse " höherwertige" Posten besser mit aussenstehenden Bewerbern besetzten als interne Mitarbeiter bevorzugen zwecks Vetternwirtschaft
Der am besten bewertete Faktor von Straßen- und Tiefbauamt ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In der freien Wirtschaft bessere Bezahlung. In vielen Bereichen der öffentl. Verwaltung kann man diesen tarifl. Lohn noch nicht mal als angemessenes Schmerzensgeld ansehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Straßen- und Tiefbauamt ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Frauen in Führungspositionen hat noch nie geklappt. Dies merken die Mitarbeiter in einigen Abteilungen sehr deutlich. Einige Angestellte unter Druck zu setzen ist hier noch das harmloseste...
In sehr vielen Abteilungen zum heulen.
