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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindungwenn der Feierabend vor der Tür steht
Familienfreundlich, Work Life Balance gut herstellbar, viele Möglichkeiten zur Weiterbildung
seit etlichen Jahren nichts mehr.
mittlerweile alles. Darum hab ich auch gekündigt. Dieser Trend wird sich wohl hier fortsetzen
zu viele Punkte um sie hier aufzuschreiben.
Strenge Home-Office Regelung, teilweise fehlen pragmatiscche Lösungen
Kinder und Familienfeindlich
Gesetze werden ignoriert
Führungskräfte müssen Mitarbeiter mehr einbeziehen, in Entscheidungsfindungen. Stimmungsbild innerhalb des Kollegiums sollte häufiger evaluiert werden. Die durch die allg. Verwaltung vorgegebene "Hierarchie" sollte durch die Führungskräfte abgeschwächt werden bzw. aufgeweicht.
man sollte gewisse " höherwertige" Posten besser mit aussenstehenden Bewerbern besetzten als interne Mitarbeiter bevorzugen zwecks Vetternwirtschaft
Der am besten bewertete Faktor von Straßen- und Tiefbauamt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In der freien Wirtschaft bessere Bezahlung. In vielen Bereichen der öffentl. Verwaltung kann man diesen tarifl. Lohn noch nicht mal als angemessenes Schmerzensgeld ansehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Straßen- und Tiefbauamt ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
ebenfalls sehr negativ insbesondere durch Vorgesetzte.
teils sehr schlecht insbesondere von Vorgesetzten
