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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 1,7Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Essenszulage
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Bezahlung nach Tarif, - möglichkeiten flexibel zu arbeiten, - sehr gute Vereinbarkeit von privatem und Beruf, -alle Rechte des TVÖD
wenn der Feierabend vor der Tür steht
Familienfreundlich, Work Life Balance gut herstellbar, viele Möglichkeiten zur Weiterbildung
seit etlichen Jahren nichts mehr.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Alte, die seit 42 Jahren die Oberlehrerin spielt.
- Vorgesetzte sind ab und an überfordert, zu viel Konzentration von Aufgaben auf Einzelpersonen (Vorgesetzte), - klare Verwaltungshierarchien, -man muss klar Nein sagen können, sonst kann einen die schiere Fülle an Aufgaben überrumpeln
mittlerweile alles. Darum hab ich auch gekündigt. Dieser Trend wird sich wohl hier fortsetzen
zu viele Punkte um sie hier aufzuschreiben.
Strenge Home-Office Regelung, teilweise fehlen pragmatiscche Lösungen
Verbesserungsvorschläge
Hier ist Hopfen und Malz verloren
- mehr Vertrauen und Entscheidungskompetenz in Hände der Mitarbeitenden legen, - persönliche Meinungen in den Hintergrund bringen und Sachen fachlich bewerten, - Kontrollzwang von Vorgesetzten bspw. mit Lehrgängen entgegenwirken, - Führungspersonal schulen, - Bewerbungsgespräch auch wesentlich mehr auf Softskills auslegen
Führungskräfte müssen Mitarbeiter mehr einbeziehen, in Entscheidungsfindungen. Stimmungsbild innerhalb des Kollegiums sollte häufiger evaluiert werden. Die durch die allg. Verwaltung vorgegebene "Hierarchie" sollte durch die Führungskräfte abgeschwächt werden bzw. aufgeweicht.
man sollte gewisse " höherwertige" Posten besser mit aussenstehenden Bewerbern besetzten als interne Mitarbeiter bevorzugen zwecks Vetternwirtschaft
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Straßen- und Tiefbauamt ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Frauen in Führungspositionen hat noch nie geklappt. Dies merken die Mitarbeiter in einigen Abteilungen sehr deutlich. Einige Angestellte unter Druck zu setzen ist hier noch das harmloseste...
In sehr vielen Abteilungen zum heulen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Straßen- und Tiefbauamt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Straßen- und Tiefbauamt schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Straßen- und Tiefbauamt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Straßen- und Tiefbauamt als eher traditionell.
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