Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Aktionismus betreiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
RabatteHomeofficemöglichkeit
Kein Stillstand, sondern steige Verbesserung an allen Ecken. Wertschätzung der Mitarbeiter.
Abwechslungsreiche Arbeit
Flexible Arbeitszeiten, angenehmes Betriebsklima, nette Kollegen
Umstrukturierung alter Strukturen
Ich weiß nicht wo ich da überhaupt anfangen soll.
Umgang mit dem Arbeitnehmer
Arbeitstage bei der Ernte von Zuckerrüben
Gleichberechtigung
Die Entlohnung ist viel zu niedrig und ungerecht. Männer werden bevorzugt, Frauen benachteiligt. Mitarbeiter werden nicht gehört, nicht wertgeschätzt. In einigen Fachabteilungen ist eine Kündigungswelle zu erkennen, doch es interessiert niemanden. Dass hier vor allem Arbeitsklima und Entlohnung die Gründe sind, möchte man nicht einsehen.
Leitung von Teams und Einstellung qualifizierter Arbeitskräfte
Ungerechte Entlohnung und Bedingungen in den Jobs außerhalb der Bürotätigkeiten
Investiert in das Personal was da ist.
Bessere interne Kommunikation vor allem von Seiten der Geschäftsführung. Gehaltsniveau anpassen, Mitarbeiter mehr würdigen und an Veränderungsprozessen beteiligen.
Noch mehr Flexibilität bei Arbeitszeiten eunräumen
Vertraglich verankerte Homeoffice-Regelung für Büroarbeiter (ideal würde ich 2-3 Tage HO pro Woche empfinden), mehr Urlaubstage
Erhöhung der Urlaubtage auf 30, da so die Attraktivität als Arbeitgeber deutlich steigen würde.
Außerdem wären bei der steigenden Arbeitnehmerzahl ein größerer Parkplatz oder ein Parkhaus empfehlenswert.
Es wäre schön gewesen wenn der Arbeitnehmer genauso behandelt wird wie jeder andere Arbeitnehmer.
Die Technik insbesondere die schlepper könnten mal ausgetauscht werden.
Der am besten bewertete Faktor von Strube D & S ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Aufgabenbereiche können sehr groß sein, was aber auch durchaus Spaß machen kann.
Herausfordernde und spannende Aufgaben.
Sehr vielseitig mit wachsender Vielfältigkeit.
Die Vielfalt von den Aufgaben ist sehr interessant, vorallem das abwechslungsreiche arbeiten ist sehr angenehm. Einziger Manko ist die sehr alte Technik.
Recht monotone Abläufe, auf Verbesserungsvorschläge wird nicht eingegangen. Bei Neuanlagen werden wir Anlagenfahrer nicht mit einbezogen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Strube D & S ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
In der ganzen Region mehr als schlecht.
Bei den Kunden und Dienstleistern wahrscheinlich ganz gut. Wenn man nur auf die Jobs guckt eher schlecht.
Wenn man sich in der Umgebung umhört sagt niemand etwas gutes über diese Firma und man wird belächelt wenn man sagt das man dort arbeitet.
Sehr viele Mitarbeiter hörte man schimpfen, sich aufregen und außerhalb was man hörte war es nicht anders.
Das Image hat in der letzten Zeit sehr gelitten. Die Stimmung im Unternehmen ist sehr schlecht, egal in welcher Abteilung man nachfragt. Mich würde es nicht wundern, wenn einige Bereiche bald fremdvergeben werden müssen, da aufgrund von Personalmangel die Arbeiten nicht mehr erledigt werden können. Bei Neueinstellungen zählt scheinbar einzig und alleine „Hauptsache billig“.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Man kriegt schon Weiterbildungen, aber auch hier nur wenn man darauf drängen würde. Karriere eigentlich nicht möglich, nur wenn eine Stelle frei wird und dann versucht man diese auch eher einzusparen.
Teilweise bekommt man weiterbildungen
Fortbildungen werden ermöglicht, Sprachkurse und Seminare oder Coaching für ausgewählte Mitarbeiter, kaum Aufstiegschancen
Bei Bereitschaft zur Weiterbildung wird nach einem Weg gesucht den Wunsch zu realisieren.
Gefördert sowie Aufstiegschancen liegen sehr gering. Wenn der Arbeitnehmer mit dem vorgesetzten nicht klar kommt ist es gleich Null das man sich hocharbeiten kann.
