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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man wurde in Ruhe gelassen.
Teilweise interessante Aufgaben, Eigeninitiative ist aber nicht erwünscht.
Geschäftsleitung ist greifbar und hat immer ein offenes Ohr.
Probleme werden gemeinsam gelöst.
Freundliches Arbeitsumfeld mit netten Kollegen in einem spannenden Unternehmen
Produktportfolio ist gut. Könnte sogar noch viel besser sein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Stagnation der eigenen Weiterbildung und Karriere.
Nach einer Kündigung wird bei jedem so richtig nachgetreten. Leute die vorhin in den Himmel gepriesen wurden, sind auf einmal die letzten... deren Arbeit völlig wertlos war. Und das alles von einer Person im Unternehmen der eigentlich der Belegschaft als Vorbild dienen soll.
Verbesserungsvorschläge werden kaum umgesetzt.
Kann nichts negatives berichten
Durch die Größe der Firma gibt es nur begrenzte Karrieremöglichkeiten. Aber das läßt sich auch bei einem global tätigen Mittelständler leider nicht ändern.
Verbesserungsvorschläge
Hoffnungslos.
'Erneuerungen/Verbesserungen' der Muttergesellschaft kritisch betrachten und mit Argumenten umlenken
Die flexible Arbeitszeit wirklich zu einer flexiblen machen. Homeoffice auch für den normalen Angestellten zulassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Struers ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn man sich ein pasables Grundgehalt verhandelt, dann kann man es sich selbst einrichten.
Gleitzeit mit einer humanen Kernarbeitszeit
Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit und verständnisvolle Vorgesetzte
Da man Allein unterwegs ist, wird man auch hier wieder in Ruhe gelassen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Struers ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nicht vorhanden.
Karriere machen geht da nicht.
nicht vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Struers wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Struers besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Struers als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Struers als eher modern.
Puls
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Struers
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Struers
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