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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Da ist enorm viel Luft nach oben.
Lohn kommt regelmäßig und pünktlich
Wertschätzung, meine Aufgaben, dass wir alle gemeinsam etwas für Studierende tun u.v.m.
Gute Anbindung an den öffentlichen Verkehrsmitteln. Atmosphäre am Campus.
Man lernt viel über Arbeitsrecht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
(Sozial)Verhalten ggü. den Beschäftigten, Arbeitszeiten sind hier hauptsächlich zu nennen.
Gruppenbildung bei den Vorgesetzten
Ausleben privater Befindlichkeiten von oben nach unten
unfaire Bevorteilung einzelner Mitarbeiter, wenn sie sich gut mit den Chefs stellen
Mediation durch interne Mitarbeiter statt neutrale Externe
u. a., dass es keinen konstruktiven Umgang mit Kritik gibt - wird diese geübt, werden die Schrauben noch fester gezogen; dass Fehler vehement verneint werden, um Gesichtsverlust zu umgehen - Größe und Charakter zeigt man, indem man aber genau das tut, denn niemand ist frei von Fehlern - das ist menschlich, macht glaubwürdig und man kann daran wachsen; dass Vitamin B, persönliche Beziehungen und JA-Sagen bei Vorgesetzten wichtiger sind als gute Arbeit, Leistung und eigenständiges Denken; dass nicht an einem ...
Die Führung des Hauses und der Umgang mit seinen Mitarbeiter/innen.
Es wird gegeneinander gearbeitet, als könnte man dabei etwas gewinnen.
Verbesserungsvorschläge
Endlich wieder den Blick FÜR die Beschäftigten haben, nicht gegen sie.
Konsequentes umdenken in vielen Bereichen dringend erforderlich. Mehr Flexibilität und Offenheit für neue Dinge. Strukturen vereinfachen anstatt sich im Mikromanagement zu verlieren. Endlich anfangen wie ein Unternehmer zu denken anstatt sich auf Fördergelder zu verlassen. Belange der Angestellten ernst nehmen und Vorschläge zur Verbesserung umsetzen. Digitalisierung voran treiben. Klare und direkte Kommunikation.
alle Mitarbeiter gleich behandeln
Teambildende Maßnahmen für alle
Mehr offene Kommunikation
Mittagessen in der Mensa bezuschussen
psychische Gefährdung mehr thematisieren und vermeiden:
- Kommunikation von Entscheidungen
- Wertschätzung der Mitarbeiter
- weniger Mikromanagement
- Fehler eingestehen und das auch kommunizieren
- Festlegungen treffen und auch dazu stehen und es erklären
- mobbende Mitarbeiter abmahnen
- Aufgaben genauer festlegen
- Mitarbeitern Rückhalt geben und nicht in den Rücken fallen
- negative Entscheidungen direkt kommunizieren und nicht per stiller Post
Sich nicht von anderen, die nichts mit der Geschäftsführungsposition zutun haben, manipulieren und beeinflussen lassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Studentenwerk Chemnitz-Zwickau ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
kommt drauf an mit wem man sich gut stellt
Mit Elternzeit keine Probleme, gut gemischte Leitungsebene
Am schlechtesten bewertet: Image
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Studentenwerk Chemnitz-Zwickau ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nach außen hin „huiii“, nach innen „pfuiii“.
Die Unzufriedenen (oftmals mit sich selbst) reden nicht gut über die Firma (siehe dieses Portal), die Zufriedenen sind zu still. Die Realität ist besser als das Image.
Gutreden funktioniert, aber außen hui...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Man wirbt mit Weiterbildungsmöglichkeiten, aber diese sind kaum bis gar nicht vorhanden. Aufstiegschancen sind selten und durch eingefahrene Strukturen kaum möglich.
Weiterbildung wird immer weniger angeboten, Karriere durch feste Strukturen kaum möglich
Weiterbildung erhält man...muss sich Angebote allerdings selbst suchen.
Karriere- und Weiterbildungsförderungen sind ebenfalls ein Fremdwort.
Sinnvolle Weiterbildungen werden nicht unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Studentenwerk Chemnitz-Zwickau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Studentenwerk Chemnitz-Zwickau schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Studentenwerk Chemnitz-Zwickau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Studentenwerk Chemnitz-Zwickau als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Studentenwerk Chemnitz-Zwickau
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