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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 2,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gleitzeit und Flexibilität
Es gibt für Mitarbeiter preiswertes Essen in der Mensa.
Verlässlicher & langfristig planbarer Arbeitgeber.
Flexibel und modern wo nötig, verknöchert und in einer eigenen Wirklichkeit lebend wo es zu bequem ist und das Recht es zulässt. Für jeden findet sich der passende Spielplatz.
Die Mensa ist gut und das Gehalt kommt pünktlich.
..... keine Ahnung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation
Die Außendarstellung entspricht leider nur in wenigen Punkten der Realität.
Kurze Dienstwege an entscheidenden Stellen sind faktisch ein nebulöser Mythos aus Sagen & Legenden über den freien Markt. Darüber hinaus ist die vorgeschriebene Rechtssicherheit rund um den individuellen Arbeitsplatz herum ein Glücksfall für Nutznießer in alle (leider auch die schlechten) Richtungen.
Herrische Führung und wenig Entwicklungsmöglichkeiten.
Ein Unternehmen was von Oben mittels Angst geführt wird. Respektlosigkeit und fehlende Wertschätzung von oben nach unten sind an der Tagesordnung. Mitarbeiter die stören und unbequem sind werden rausgekagt, gemobbt oder sind langzeit krank.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation: von oben nach unten sowie unten nach oben
- Belohnung für gute Mitarbeiter
- mehr Konsequenzen bei Fehlverhalten oder wenn die Arbeit nicht gemacht wird
- Schulungen für Führungskräfte
Mitarbeiter sollten mehr wertgeschätzt werden.
Die Probleme sollten nicht immer bei ehemaligen Mitarbeitern oder den kleinen Sachbearbeitern gesucht werden, sondern auch im operativen Management.
Darauf achten, dass die Außendarstellung auch umgesetzt wird.
Den Weg als das Ziel definieren und dem entsprechend auf allen Ebenen agieren.
Die möchte man nicht hören, daher spare ich mir die Mühe.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,8
Der am besten bewertete Faktor von studierendenwerk aachen ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
grundätzlich gegeben:
Home-Office-Möglichkeiten und Gleitzeit
wobei auch dort, dass Verhalten anderer Kollegen stark analysiert wird, ob es denn alles so "richtig" läuft, wenn man später kommt oder früher geht
Variabel. Den Regeln der Durchführbarkeit unterworfen kann möglich gemacht werden was möglich gemacht werden kann. Und wird tatsächlich umgesetzt.
Klar, im öffentlichen Dienst mit Gleitzeit kann man sein Privatleben gut planen. Allerdings wird man schief angeschaut, wenn man mal früher geht oder sich erdreistet, Minusstunden zu machen, obwohl man sie schnellstmöglich wieder aufbaut
Flexibles Home-Office möglich, es bleibt abzuwarten für wie lange.
In den Bereichen, die nicht wie bspw. Mensen produzierend tätig sind und damit an Öffnungszeiten gebunden sind, wird die Gleitzeitregelung gelebt und respektiert. Auch HomeOffice war schon vor Corona bei entsprechender Begründung möglich. Auch kurzfristige Bedürfnisse lassen sich in der Regel mit Gleitzeit oder Urlaubproblemlos abfangen, wenn nichts dienstliches dagegen spricht.
Einige Brückentage und die Weihnachtszeit waren in den letzten Jahren grundsätzlich für alle Mitarbeiter frei.
Am schlechtesten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von studierendenwerk aachen ist Kollegenzusammenhalt mit 2,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
eigene Grüppchenbildung, langjährig zusammenarbeitende Mitarbeiter halten zusammen. Für jemand aus einer anderen Abteilung oder gar als neuer Mitarbeiter schwer in den Kreis der "Verbündeten" reinzukommen
Die Arbeit innerhalb der Abteilung läuft gut. Es gibt jedoch Schnittstellenprobleme zwischen den einzelnen Abteilungen. Aufgabenbereiche sind nicht klar definiert.
Es gibt hilfsbereite Kollegen, allerdings bilden diese eher die Ausnahme. Ein gemeinsames/sachgebietsübergreifendes Arbeiten findet nicht statt und ist auch seitens der Vorgesetzten nicht erwünscht. Leidtragende sind leider die Studenten.
Hier ist irgendwie Jeder gegen Jeden. Möglichkeiten, andere schlecht darstehen zu lassen werden hier regelrecht gesucht. Petzen gibt es hier einige
Kollegen sind in Ordnung. Zusammenhalt, wenn es drauf ankommt gibts nicht. Wer sich verkrümelt wird in Ruhe gelassen. Aktionismus ist nicht gern gesehen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wird mit Weiterbildungsmöglichkeiten geworben. Diese sind jedoch in der Praxis quasi nicht vorhanden. Vorschläge für Weiterbildungsmöglichkeiten müssen eigens eingebracht werden, wurden jedoch kommentarlos abgelehnt.
Karrieren finden vereinzelt statt und sind abhängig vom MA. Weiterbildung ist grundsätzlich per Tarifvertrag garantiert, Eigeninitiative ist allerdings zwingend erforderlich.
Fremdwörter, außer man ist gut mit dem Vorgesetzten
Aufstiegsmöhlichkeiten sind nicht im Sinne der Gleichberechtigung geregelt, sondern auch hier spielt es eine wichtige Rolle ob der Vorgesetzte wohlgesonnen ist. Ergo auch hier Nasenpolitik.
Förderung ohne klare Linie. Einer bekommt Förderung, ein anderer nicht. Auswahl oder Entscheidungsgrundlagen unklar.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- studierendenwerk aachen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet studierendenwerk aachen schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen studierendenwerk aachen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei studierendenwerk aachen als eher traditionell.
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