Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
InternetnutzungVerlässlicher & langfristig planbarer Arbeitgeber.
Flexibel und modern wo nötig, verknöchert und in einer eigenen Wirklichkeit lebend wo es zu bequem ist und das Recht es zulässt. Für jeden findet sich der passende Spielplatz.
Die Mensa ist gut und das Gehalt kommt pünktlich.
..... keine Ahnung
Da die Arbeitnehmer in Service, Küche, Wohnheimverwaltung und Handwerkerbereich ausgesaugt werden, kann man nix gut finden.
Zahlt pünktlich
Kurze Dienstwege an entscheidenden Stellen sind faktisch ein nebulöser Mythos aus Sagen & Legenden über den freien Markt. Darüber hinaus ist die vorgeschriebene Rechtssicherheit rund um den individuellen Arbeitsplatz herum ein Glücksfall für Nutznießer in alle (leider auch die schlechten) Richtungen.
Herrische Führung und wenig Entwicklungsmöglichkeiten.
Ein Unternehmen was von Oben mittels Angst geführt wird. Respektlosigkeit und fehlende Wertschätzung von oben nach unten sind an der Tagesordnung. Mitarbeiter die stören und unbequem sind werden rausgekagt, gemobbt oder sind langzeit krank.
Unqualifizierte 3. Und 4. Etage
- Strukturprobleme: Zu wenig Personal in den Mensen;
- Mensen nicht für heutige Anzahl von Studierenden geeignet.
- Womögliche Zertifizierungen täuschen über gravierende Mängel hinweg.
- Kollegen werden durch Arbeit in Mensen körperlich und psychisch krank.
Den Weg als das Ziel definieren und dem entsprechend auf allen Ebenen agieren.
Die möchte man nicht hören, daher spare ich mir die Mühe.
Es wird eh nichts ändern
Supervision für den Arbeitgeber um dessen Wahrnehmung im Umgang mit denen zu schärfen, die die eigentliche Arbeit erledigen.
Es fehlt der Kontakt zur Basis und man fährt lieber eine komplizierte Politik von Hierarchien und steifen Zuständigkeiten, ohne zu prüfen ob die zuständigen Stellen ihren Job machen. Informationen fliessen gefiltert und unvollständig wie bei "stiller Post"
Der Fisch stinkt immer vom Kopf her, ergo ist hier zuerst anzusetzen.
Der am besten bewertete Faktor von studierendenwerk aachen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
…werden schmerzlich vermisst, durch Newcomer ersetzt und mit etwas Glück kann tiefenentspanntes KnowHow ersetzt werden durch etwas Innovation. BEM ist frisch den Startlöchern entwachsen. Goldene Uhren gibts dafür keine mehr.
Nicht selten werden auch ältere Kolleginnen und Kollegen eingestellt, da Erfahrung durch fast nichts zu ersetzen ist. Trotz Innovationen, Digitalisierung und Weiterentwicklung des Unternehmens bleibt niemand auf der Strecke der gewillt ist, mitzugehen.
Kollegen untereinander sind in Ordnung und respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von studierendenwerk aachen ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Selbstfindung des Unternehmens nach Außen ähnelt dem Gebaren eines Teenagers im Alter von 12-19. Ohne je anzukommen wird zielsicher und selbstbewusst in alle Richtungen gerannt.
Sehr schlecht. Nicht angesehen bei den Studenten und das zurecht. Man ist nicht stolz in dem Amt beschäftigt zu sein, schämt sich regelrecht.
nicht sehr beliebt bei den studenten
Schlecht, auch in der Pandemiesituation eher unkoordiniert. Schutzmaßnahmen für Mitarbeiter kommen nicht oder nur stark verzögert. Im Kundenkontakt fehlt an vielen Stellen ein simpler Spuckschutz.
Verbesserungswürdig. Unter Studenten eher schlecht, da diese oft nicht ernst genommen und deren Anliegen ignoriert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Karrieren finden vereinzelt statt und sind abhängig vom MA. Weiterbildung ist grundsätzlich per Tarifvertrag garantiert, Eigeninitiative ist allerdings zwingend erforderlich.
Fremdwörter, außer man ist gut mit dem Vorgesetzten
Aufstiegsmöhlichkeiten sind nicht im Sinne der Gleichberechtigung geregelt, sondern auch hier spielt es eine wichtige Rolle ob der Vorgesetzte wohlgesonnen ist. Ergo auch hier Nasenpolitik.
Förderung ohne klare Linie. Einer bekommt Förderung, ein anderer nicht. Auswahl oder Entscheidungsgrundlagen unklar.
Auch hier, wer am Besten schleimen kann, kommt nach oben, egal ab die-/derjenige qualifiziert ist. Die Meisten sind es nicht.
