Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
InternetnutzungGleitzeit und Flexibilität
Es gibt für Mitarbeiter preiswertes Essen in der Mensa.
Verlässlicher & langfristig planbarer Arbeitgeber.
Flexibel und modern wo nötig, verknöchert und in einer eigenen Wirklichkeit lebend wo es zu bequem ist und das Recht es zulässt. Für jeden findet sich der passende Spielplatz.
Die Mensa ist gut und das Gehalt kommt pünktlich.
Da die Arbeitnehmer in Service, Küche, Wohnheimverwaltung und Handwerkerbereich ausgesaugt werden, kann man nix gut finden.
Kommunikation
Die Außendarstellung entspricht leider nur in wenigen Punkten der Realität.
Kurze Dienstwege an entscheidenden Stellen sind faktisch ein nebulöser Mythos aus Sagen & Legenden über den freien Markt. Darüber hinaus ist die vorgeschriebene Rechtssicherheit rund um den individuellen Arbeitsplatz herum ein Glücksfall für Nutznießer in alle (leider auch die schlechten) Richtungen.
Ein Unternehmen was von Oben mittels Angst geführt wird. Respektlosigkeit und fehlende Wertschätzung von oben nach unten sind an der Tagesordnung. Mitarbeiter die stören und unbequem sind werden rausgekagt, gemobbt oder sind langzeit krank.
Herrische Führung und wenig Entwicklungsmöglichkeiten.
Bessere Kommunikation: von oben nach unten sowie unten nach oben
Mitarbeiter sollten mehr wertgeschätzt werden.
Die Probleme sollten nicht immer bei ehemaligen Mitarbeitern oder den kleinen Sachbearbeitern gesucht werden, sondern auch im operativen Management.
Darauf achten, dass die Außendarstellung auch umgesetzt wird.
- Belohnung für gute Mitarbeiter
- mehr Konsequenzen bei Fehlverhalten oder wenn die Arbeit nicht gemacht wird
- Schulungen für Führungskräfte
Den Weg als das Ziel definieren und dem entsprechend auf allen Ebenen agieren.
Die möchte man nicht hören, daher spare ich mir die Mühe.
Der am besten bewertete Faktor von studierendenwerk aachen ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gehalt wird pünktlich ausgezahlt. Nach einem Jahr gibt es Benefits.
Angemessen.
Gehalt kommt pünktlich und liegt im durchschnittlichen Bereich.
gute Bezahlung, um uninteressante Jobs irgendwie an den Mann zu bringen. Sehr sehr hohe Fluktuation der neuen Mitarbeiter, viele sind nach ein paar Wochen schon wieder weg oder werden gekündigt, wenn sie nicht schnell genug sind in der Bearbeitung
In vielen Bereichen sind die Gehälter durchaus angemessen und bestehen auch den Vergleich mit der "freien Wirtschaft". Neben einer Jahressonderzahlung gibt es jährlich eine "leistungsorientierte Vergütung".
Der am schlechtesten bewertete Faktor von studierendenwerk aachen ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Geredet wird viel, der Flurfunk funktioniert einwandfrei, MAs kommunizieren miteinander. Funktioniert grundsätzlich.
Findet ausschließlich über E-Mail statt. Besprechungen finden - wenn überhaupt - nur alle paar Monate statt. Wichtige Informationen werden sehr verspätet mitgeteilt, sodass Studenten informierter sind als Sachbearbeiter. Informationen nimmt man auch lediglich zur Kenntnis, als Sachbearbeiter/in darf man keine Meinung haben.
Ich bekam keine Einarbeitung. Mir wurden Aufträge hingeklatscht, die ich von Tag 2 an selbstständig bearbeiten sollte, ohne gesetzliches Hintergrundwissen, ohne Schulung. Nichts. So motiviert man keine neuen Kollegen!
Die allgemeine Kommunikation funktioniert und erfolgt regelmäßig. Dagegen die erforderlichen Informationen die man speziell braucht, da kann man schon noch drauf warten und man läuft stellenweise gerne hinterher bzw. muss mehrmals nachfragen und dann ist es noch fraglich.
Eher schlecht im Ergebnis, vermutlich wollen in Problemlösungen zuviele mitreden, also bleiben die Dinge einfach unbearbeitet liegen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wird mit Weiterbildungsmöglichkeiten geworben. Diese sind jedoch in der Praxis quasi nicht vorhanden. Vorschläge für Weiterbildungsmöglichkeiten müssen eigens eingebracht werden, wurden jedoch kommentarlos abgelehnt.
Karrieren finden vereinzelt statt und sind abhängig vom MA. Weiterbildung ist grundsätzlich per Tarifvertrag garantiert, Eigeninitiative ist allerdings zwingend erforderlich.
Fremdwörter, außer man ist gut mit dem Vorgesetzten
Aufgrund der Unternehmensgröße sind die Karrieremöglichkeiten begrenzt. Wer sich einbringt, gute Ideen hat und an die Spielregeln hält, der wird nicht nur gefordert, sondern auch gefördert.
Aufstiegsmöhlichkeiten sind nicht im Sinne der Gleichberechtigung geregelt, sondern auch hier spielt es eine wichtige Rolle ob der Vorgesetzte wohlgesonnen ist. Ergo auch hier Nasenpolitik.
