Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Mitarbeiter-EventsHolt euch nicht so viele junge Leute ins Unternehmen und hört dann icht auf die. Habt Mut und zeigt, dass Ihr Bock auf den Job habt. So viele junge und talentierte Menschen, mit so unglaublich viel Potential, sitzen in diesen Büros und warten nur darauf, dass ihr Feuer entfacht und sie einfach drauf losarbeiten können. Bremst Begeisterte oder Begeisterungsfähige nicht ab! Gebt den Leuten die Chance sich zu beweisen und wagt euch aus eurer schönen kuscheligen Welt mal raus. Klar ...
Der am besten bewertete Faktor von STUDIO 47 Stadtfernsehen Duisburg ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Da alle im selben Boot sitzen wird das Ganze zu einer Art "Leidensgemeinschaft". Durch den ständigen Wechsel an Mitarbeitern durch Praktikanten, Volontären und Auszubildenen lernt man sehr viele, sehr unterschiedlich, teils kuriose Menschen kennen, mit denen man aber größtenteils gut klarkommt. Die Leute die zwischen den ganzen wechselnden Mitarbeitern bleiben und schon mehrere Jahre da sind sind natürlich dann noch enger verbunden. Es gibt ein Sommerfest, eine Weihnachtsfeier und hier und da zu verschiedenen besonderen Terminen ein kleines Frühstück oder ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STUDIO 47 Stadtfernsehen Duisburg ist Arbeitsbedingungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Da fängt das Problem an. Klar liegt es wie oben beschrieben in der Natur des Berufs oder der Branche oft Überstunden schieben oder mal am Wochenende arbeiten zu müssen. Aber es kann nicht sein, dass wissentlich Personen mit Aufgaben oder Informationen überrumpelt werden, sodass diese schon fast gar nicht mehr "nein" sagen können. Das Team ist sehr klein, also bekommt man unterbewusst einen Druck vermittelt, dass es ja total blöd ist wenn man mal Spätabends, Frühmorgens oder am Wochenende nicht ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Entwicklungspotential innerhalb der Firma ist sehr limitiert. Entweder kann man sich nicht entfalten weil die finanziellen Mittel fehlen oder weil die Grundmentalität in der Firma "Wir haben es immer so gemacht und so ist es auch gut!" lautet. Innerhalb der Firma wird man teils bewusst gebremst, dass man beispielsweise erst ab dem 2. Ausbildungsjahr *diese Aufgabe* "erlernt", nur um dann in zwei Parallelen krankheitsfällen *diese Aufgabe* sich ganz alleine schon im ersten Jahr bebringen zu müssen. Erneuerung sieht man hier ...
