Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Rabatte
Betriebsarzt
Diensthandy
Essenszulage
Barrierefrei
Hund erlaubtGroßer sozialer Träger mit vielen Bereichen innerhalb der sozialen Arbeit.
Viele tolle Projekte für Kinder, Jugendliche und Familien
Große, gesellschaftsrelevante Themen wie Demokratie und Vielfalt werden vorangetrieben
Karrieremöglichkeiten auch innerhalb des Unternehmens in anderen Abteilungen
Das es einen guten Austausch zwischen Kolleg*innen gibt bezüglich Arbeitshandlungen
-zentral
-gute Bezahlung
Der Chef war in Ordnung
Kein Team vorhanden. Schlechte Bezahlung. Schwierige Arbeitszeiten. Kein Homeoffice. Auch sonst keine Benefits.
-Probleme werden nicht ernst genommen
-arbeiten nicht an sich
-wird vieles „unter den Tisch gekehrt“
Die Kommunikation und die Unternehmenskultur.
Siehe Verbesserungsvorschlâge
Verbesserungsvorschläge werden teilweise nicht ernst genommen
Teilweise etwas träge /chaotisch
Wissen wird nicht immer offen weitergeben, Zuständigkeiten sind oftmals nicht klar definiert
Bessere Kommunikation, Abteilungen sollten übergreifender arbeiten, denn alle arbeiten am selben Thema, mehr Wertschätzung und Respekt den Mitarbeitenden gegenüber, mehr Verständnis für individuelle Wünsche und Lebenssituationen
Mehr Interesse dahingehend entwickeln, wer eine Leitungsposition einnimmt. Wünschenswert wäre auch der Blick in Richtung Gehalt und die damit verbundene Wertschätzung
-MA besser unterstützen in Weiterbildungen
- gutes tun für die MA
- die Frage stellen „wie kann ich meine MA halten?“
Offener sein und professionellere Mitarbeiter einstellen
Im Bewerbungsgespräch nur Gehaltsangaben machen, wenn diese auch korrekt sind.
Der am besten bewertete Faktor von Stuttgarter Jugendhaus gGmbH ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Punkt ist top
Jedes Teammitglied ist gleichwertig.
klarer Vorteil des öffentlichen Sektors
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stuttgarter Jugendhaus gGmbH ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Könnte sicherlich noch besser sein. Die stjg ist in den letzten Jahren stark gewachsen, da muss noch nachgebessert werden. Aber hier müssen alle Mitarbeitenden ihre Infos teilen und aktiv in die Kommunikation gehen, das liegt nicht nur an der Geschäftsstelle. Aber ist gibt ein gutes Intranet, wo viele relevante Infos zu finden sind.
Die Kommunikation zur Geschäftsstelle war nicht immer leicht da nicht alles immer ernst genommen wurde und in der Geschäftsstelle selber keine Kommunikation herrscht
Die direkte Vorgesetzte vor Ort hatte sicher ein offenes Ohr. War jedoch Unterstützung zur "Team Gesundheit" gefragt, reagierte sie nicht.
Die Kommunikation ist leider unzureichend, für ein Unternehmen in dieser Größe.
Gibt es nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Sozialer Bereich halt. Jeder kennt die Gehälter und weiß auf was er sich einlässt.
Schon im Bewerbungsgespräch wurde mir gesagt, eine Übernahme sei schwierig.
Muss man sich teilweise selbst drum kümmern, aber vieles ist machbar. Viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten, aber auch externe Kurse sind möglich.
Ich habe mitbekommen, dass Mitarbeiter gefördert wurden. Das fand ich super
Karriere Möglichkeiten schwierig, die Bereichsleitung bietet keine Möglichkeiten an. Dafür ist der Arbeitgeber in seinen Strukturen nicht offen. Die große Karriere ist eher nicht möglich. Aber Weiterbildungen werden gefördert.
