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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Benefits
    • 4,0Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 50 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    82%82
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    66%66
  • KantineKantine
    64%64
  • RabatteRabatte
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    46%46
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    46%46
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    42%42
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • HomeofficeHomeoffice
    18%18
  • EssenszulageEssenszulage
    16%16
  • CoachingCoaching
    14%14
  • InternetnutzungInternetnutzung
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Man kann immer mit jedem sprechen und alle haben ein offenes Ohr.
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Wertschätzung, Zusammenhalt und angenehme Arbeitsatmosphäre
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Arbeitszeiten
Gleitzeit
Fahrtkostenerstattung
Ausbilder hat immer ein offenes Ohr!
Pünktliche Bezahlung
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Ein Lob nochmal an die Mitarbeiter die wirklich bereit sind viel für diesen Arbeitgeber zu leisten.
An eine Pflegedienstleitung die selbst bereit ist am Bett zustehen wenn es mal brenzlich wird. Und Mitarbeiter ernst zunehmen und diese zu unterstützen/stärken.
An die Dame vom Empfang die wirklich jederzeit ein Lächeln auf den Lippen, einen freundlichen Spruch in der Tasche und ein offenes Ohr hat.
An die Betreuungskräfte die individuell auf Bewohner eingehen und auch die Pflege mit einbezieht um den Bewohner ...
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Abschließend möchte ich betonen, dass meine Erfahrungen bei Pro Homine über die bloße Arbeit hinausgehen – es ist eine Gemeinschaft, die zusammenarbeitet, um Ziele zu erreichen und sich gegenseitig zu unterstützen. Ich bin dankbar für die Zeit, die ich hier habe, und freue mich darauf, noch viele weitere Jahre in dieser positiven und förderlichen Umgebung zu verbringen.
#ProHomine #Teamgeist #Gemeinschaft #PositiveErfahrungen
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Auch dieses Kh sollte über Dienstzeiten bzw über einen Wechsel nachdenken, dass man in der Pflege nur noch jedes 3. WE arbeitet.
Parkplatz Situation in diesem Krankenhaus für Mitarbeiter leider echt schlecht.
WLAN sollte kostenlos für Mitarbeiter sein.
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Leider ist die Kommunikation in dem Haus sehr schnell was ich als Negativ erachte. Außerdem sollten auch neue Ansichten angenommen und ausprobiert werden. Sowohl von Teams als auch von der Seite der HL.
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Schlechtes gibt es nicht, nur die o.g. Verbesserungsvorschläge
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Ich möchte nicht viel schlechtes sagen. Ich könnte mehr schreiben aber das ist nicht der Sinn. Alles in allem ist es ein vernünftiges Haus wenn sich Kleinigkeiten (und ein zwei größere Dinge) ändern würden.
Aber sowas kommt mit der Zeit. Ich habe mich im allgemeinen recht wohl gefühlt und nehme viel aus meiner langen Zeit in dem Haus mit.
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Parkplätze ;)
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Trinkwasser immer zur Verfügung stellen
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In manchen Abteilungen wäre es schön,wenn man tiefere Einblicke der Abteilung bekommt.
Mehr dazu setzen das man auch nicht nur die Azubi Aufgaben macht sondern auch Einblicke in die anderen Aufgaben bekommt .
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Ich finde, dass innerhalb der Verwaltung mehr für ein Miteinander getan werden muss. Vielleicht, dass die ganze Verwaltung mal zusammenkommt. Bitte ordentlichen Pausen-Rückzugs-Ort schaffen und wenn es nur mit einer Eckbank in den Küchen ist, wo man sich, neben seinem eigenen Büro, mal ordentlich hinsetzen kann.
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Egal was die Zukunft bringt, hoffe ich, dass das Team weiterhin zu stark zusammenhält!
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schneller mit der Konkurrenz oder anderen Tarifen mithalten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Pro Homine - Krankenhäuser und Senioreneinrichtungen Wesel - Emmerich/Rees gGmbH ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Es gibt Leute die andere bevorzugen und Verurteilen. Aber es gibt auch Leute die absolut Gleich behandeln aber das ist vermutlich in jedem Betrieb so.
4
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Überwiegend Vorhanden
4
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Wird gelebt!
5
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Gleichberechtigung groß geschrieben
4
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Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pro Homine - Krankenhäuser und Senioreneinrichtungen Wesel - Emmerich/Rees gGmbH ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Pflege - eine Sache für sich. Auch wir hatten natürlich immer wieder mit Ausfällen und Kündigungen zu kämpfen.
3
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Ist aufgrund des Pflegemangels aktuell mehr als schwierig (in meinen Augen) zu bewerten
3
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Freizeit ist ein Fremdwort.
Überstunden und keine Pausen Standard, die es wird einem nicht entgegengekommen mit den dienstzeiten. Familienunfreundlich.
1
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Rückenschule wäre mal nicht schlecht
3
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Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Ich hab das Unternehmen verlassen, weil ich eine PDL Stelle angeboten bekommen habe.
5
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Meine Vorgesetzte hat mit uns 1x jährlich den Fort- und Weiterbildungsbedarf abgecheckt.
5
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Weiterbildungsmöglichkeiten sind immer gegeben und werden gefördert.
5
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In der flachen Hierarchie wachsen die Karrierechancen nicht an den Bäumen. Unterschiedliche Aufgaben können die Perspektive auch mal verschieben, aber grundsätzlich hat man im Krankenhausumfeld doch tendenziell mit sehr fachbezogenen Anfragen / Themen zu tun, die von den Fachleuten bearbeitet werden.
3
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Bitten immer Weiterbildungen an
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Pro Homine - Krankenhäuser und Senioreneinrichtungen Wesel - Emmerich/Rees gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Pro Homine - Krankenhäuser und Senioreneinrichtungen Wesel - Emmerich/Rees gGmbH besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pro Homine - Krankenhäuser und Senioreneinrichtungen Wesel - Emmerich/Rees gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pro Homine - Krankenhäuser und Senioreneinrichtungen Wesel - Emmerich/Rees gGmbH als eher modern.

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Unternehmenskultur

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Kultur
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Kultur
Pro Homine - Krankenhäuser und Senioreneinrichtungen Wesel - Emmerich/Rees gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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