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SUBARU-Deutschland Gesellschaft mit beschränkter Haftung als Arbeitgeber
SUBARU-Deutschland
Gesellschaft
mit
beschränkter
Haftung
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Parkplatz
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ermöglicht den Wandel und hält an seinen Mitarbeitern fest.
Die Arbeitsbdingungen und der Umgang sind von Respekt und Wertschätzung geprägt. Das ist super!
Beständig und berechenbar.
Leider aktuell nichts
Stabilität und Konstanz
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu lange an alten Strukturen festgehalten zu haben. Wenn das eine Kritik sein sollte.
Angestaubtes Image und Denken
Muss mehr für Öffentlichkeit und Image tun. Neue Kunden kommen nicht von selbst.
GF ist willkürlich unterwegs, denkt an seine Tantiemen und nicht an den Gesamterfolg. Lässt keinen an den guten Ergebnissen teil haben. Ziele sind schwer erreichbar und bei Erreichung der Ziele sind die Prämien sehr dürftig.
Das die Absprache oft nicht beachtet wird und Meinungen oft geändert werden.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Bürokratie und verkrustete Strukturen, Digitalisierung vorantreiben. Auf Kunden hören und das Markenimage verbessern.
Weiter am Wandel festhalten und Geduld dafür aufbringen.
Sich selbst an die eigene Nase fassen und die 5 gerade sein lassen wie schon erwähnt. Wein trinken und Wasser predigen.
Betriebliches Vorschlagswesen einführen und umsetzen. Investitionen in Arbeitsmittel und Büroausstattung. Produktporfolio verbessern und neue Kundenschichten erschließen
Ideen und Projekte bis zum Ende durch denken und dann entsprechend umsetzen bis zum Ende und nicht immer halbherzig und die Kosten vorweg schieben, dass es zu teuer ist. Erst denken, dann handeln. Budget- und Investitionsplannung sieht anders aus
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten
4,0
Der am besten bewertete Faktor von SUBARU-Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Vorbildlich!
Überwiegend offener und kollegialer Umgang mit Mitarbeitern
Immer ansprechbar und offen für Vorschläge
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SUBARU-Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Soziale Leistungen werden angeboten wurden aber auch mal für neue Mitarbeiter ausgesetzt. Gehalt kommt pünktlich. Tarfliche Gehaltserhöhung werden schon mal ausgesetzt bedingt schlechter Jahresabschlüsse. Wenn eine Anpassung in der Betriebsversammlung angekündigt wurde heißt nicht das die Gehaltserhöhung kommt. Somit kann eine Anpassung schonmal Jahre dauern. Auf eine verlässliche und regelmäßige Gehaltsanpassung sollte man sich nicht einstellen.
Branchendurchschnitt. Gehaltserhöhungen eher Fehlanzeige
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
In einem kleinen Unternehmen stehen eher wenig Karrieremöglichkeiten zur Verfügung und weiter kommen diejenigen, die gute Verbindungen haben - wie überall.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SUBARU-Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet SUBARU-Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SUBARU-Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SUBARU-Deutschland als eher traditionell.
Puls
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JobFür mich
SUBARU-Deutschland
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