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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Benefits
    • 3,3Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 196 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 196 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • RabatteRabatte
    55%55
  • EssenszulageEssenszulage
    44%44
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    31%31
  • ParkplatzParkplatz
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • CoachingCoaching
    13%13
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • DiensthandyDiensthandy
    7%7
  • KantineKantine
    6%6
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    5%5
  • HomeofficeHomeoffice
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Firmevents, flexible Arbeitszeiten die man selber aussuchen kann bzw. Mitbestimmen kann
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Alles es macht mir spaß Kunden zu bedienen und ihnen das Essen zubereiten
Eigentlich nichts weil das mindeste war halt normal
Nimmt einen ernst. Höflicher Umgang. Respektvoll
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Fällt mir Nix ein
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Wenn man mal so krank ist, dass man zum Arzt geht. Ist man sofort unten durch.
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Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass es sich immer wieder aufs Neue von den negativen und faulen Mitarbeiter blenden lässt. Wie schon bereits geschrieben, nicht alles ist Gold was glänzt. Als Nächstes kommt, dass der Inhaber nichts für Verbesserung der Benefits tut, 90‘ Jahre lassen grüßen. Keine Abwechslung in der Schicht Arbeit, man ist immer in der Spätschicht. Es werden nur Nachrichten weitergeleitet die einem weiter bringen, ob man persönlich gut da steht oder nicht, interessiert es keinen… jeder Mitarbeiter ...
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Keine pausenzeiten. Manches Mal Akkordarbeit
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Das alles hinterm Rücken entschieden wurde
Bezahlung teils zu wenig, wenig Benefits
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Personal, freundlicherer Umgang mit krankem Personal, bessere Arbeitsgeräte bzw Handschuhe für den Ofen und lendengurte etc. für das Tragen der behälter morgens und abends.
Sich in die Mitarbeiter hinein versetzen und mehr Lohn, mehr Leute einstellen für eine bessere Work-Life-Balance.
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-Respektvollerer Umgang mit den Mitarbeitern!
-Hygienemaßnahmen einhalten!
-Kunden freundlicher behandeln!!
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Mehr den Mitarbeiter glauben und was an den Verhalten ändern
Mehr Kommunikation
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Subway Vermietungs- und Servicegesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Auch dieser war gut. Die Arbeit wurde je nach Möglichkeit angepasst
3
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Jeder ist gleich
5
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Nicht anders als mit normalen Kollegen.
3
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Ist auch alles fair geregelt
5
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Schon lange gearbeitete Kollegen waren immer sehr nett und waren immer bereit zu helfen/ antworten. Da in der Arbeit immer unterschiedliche alte war (16-40) hatte jede Rücksicht zu andere genommen
5
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Subway Vermietungs- und Servicegesellschaft ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).


Vieeel zu wenig.
1
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Abmachungen werden nicht eingehalten. Wie es einem geht und was für Probleme im „Team“ stattfinden, interessiert es kein, Hauptsache du sagst zu allem ja und lächelst 24/7.
1
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Keine Ahnung
3
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Durchschnittsgehalt. Mindestlohn
2
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Mies. Keine benefits.
2
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).


Es gab keine Möglichkeit und wenn wurde sie nicht mitgeteilt. Nicht mal der Kollege mit 13 Jahren Erfahrung konnte einen Quereinstieg ins Management machen obwohl er die Aufgaben schon übernommen hat.
2
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Ausbildung und dann kann man sich zu einem eigenen Laden hoch arbeiten
5
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Haben die gute
3
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Gab’s keine
2
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Subway bietet die Ausbildung zum systemgastronomen an
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Subway Vermietungs- und Servicegesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet Subway Vermietungs- und Servicegesellschaft schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Subway Vermietungs- und Servicegesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 183 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 100 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Subway Vermietungs- und Servicegesellschaft als eher traditionell.

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Unternehmenskultur

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Kultur
Moderne
Kultur
Subway Vermietungs- und Servicegesellschaft
Branchendurchschnitt: Gastronomie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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