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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 61 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr offene Unternehmenskultur
Junges und sympathisches Team
Aufgeschlossene & hilfsbereite Arbeitskollegen und Team-Leads
Entspannte Arbeitsatmosphäre, junge Kollegen, schönes Gebäude, gute Lage.
- Super Arbeitsatmosphäre und Teamzusammenhalt
- Interessante und abwechslungsreiche Teamevents
- Flache Hierarchien
- Bei Fragen wird einem stets geholfen
- Interessante sowie abwechslungsreiche Aufgaben für Kunden aus unterschiedlichsten Branchen
- Kostenloses Obst und Getränke
- Kreativ gestaltete Telefonzellen für Meetings
- Super Expertise im Bereich Online-Marketing
Die Kollegen sind teilweise super lieb,
die Office Managerin ist ein Engel und hat immer ein offenes Ohr oder auch mal eine klare Meinung, was dem Unternehmen gut tut!
Benefit wie Snack und Getränke, jedoch sollte das kein Benefit-Werbemittel sein.
Stattdessen könnte man an den Führungsqualitäten arbeiten.
Ausbilder sind bei Problemen für einen da und auch einige Kollegen.
Onboarding im SEO-Bereich für Praktikanten!
- Home Office geht eigentlich immer
- Hansefit
- Jedes Quartal Team-Events zusätzlich zur Sommer- & Weihnachtsfeier
- Moderner Arbeitsplatz
- Work-Life-Balance
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Wertschätzung der "niederen" Angestellten, schlechte Gehälter und wenig Urlaub.
Die Vorgesetzten sind einfach nur unfreundlich, haben keinen Pfund Sympathie und sehen nur das eine: Geld, welches sie sich selber einstecken &' dem ein oder anderen Abteilungsleiter/-in dann auch was abdrücken.
Die Ausbilder, die sich kein stück kümmern, ihren Schein für die Außenwirkung gemacht haben und wahrscheinlich, weil es damit mehr Geld gab. Aber wie man anständig, nach Vorschrift und auch sinnvoll ausbildet, besitzt keiner von Ihnen. Die Ausbilder die gut waren, haben das Unternehmen bereits verlassen (und damit alles ...
Wenn man etwas zu bemängeln sucht, dann könnte die Transparenz zwischen den Abteilungen verbessert werden. Das ist aber schon meckern auf höchstem Niveau.
- fehlen von flexiblen Arbeitszeiten
- Einschränkungen im Homeoffice - man sollte schon zuhause arbeiten, es ist keine Remote-Arbeit (hier fehlt meiner Meinung nach das Vertrauen in die Mitarbeiter - Schade!)
- teilweise fehlen firmenweit einheitliche Regelungen (z.B. flexible Arbeitszeiten)
- kein Weihnachtsgeld / Urlaubsgeld
- keine flexible Arbeitszeiten
- keine moderne Büroausstattung
Verbesserungsvorschläge
Die Suchhelden verschenken wirklich potenzial. Ein junges Team, ein schönes Gebäude und teilweise wirklich coole Kunden.
Wenn die Bezahlung jetzt noch fair wäre, Urlaubstage halbwegs dem Markt entsprechen würden und die Chefs weniger nur in ihrer eigenen Bubble unterwegs wären, würde die Arbeit dort wirklich Spaß machen.
Ihr solltet ganz dringen über eure Führungskräfte und deren Qualitäten nachdenken.
Kaum einer hat die Fähigkeit dieses Unternehmen anständig zu führen, die Chefs sind von Arroganz und Geldgeilheit kaum zu überbieten.
Wie kann jemand, der sein Marketingstudium mit einer 4 abgeschlossen hat, ein Marketingunternehmen führen? Genau in dem er alle anderen für sich arbeiten lässt und sich selbst im Internet als großer kenner positioniert.
Während der andere Chef seine Emotionen oftmals nicht im Griff hat, das wird dann widerrum mit ...
Auf jeden Fall flexible Arbeitszeiten. Das würde vielen Mitarbeitern helfen, den Tagesablauf nach den eigenen Bedürfnissen zu gestalten. Ich beispielsweise bevorzuge es, früher anzufangen und dafür nachmittags eher nach Hause zu gehen.
Flexible Arbeitszeiten einführen.
Arbeit auf bestimmte Zeit aus dem Ausland heraus wäre toll.
Stärkeres Vorgehen gegenüber Respektlosigkeit und üble Nachrede - Einige Vorfälle sind absolut nicht zu entschuldigen und hätte eine Person wie ich als nicht essenzielle Führungspersönlichkeit auch nur einen dieser Vorfälle begangen, wäre ich vermutlich fristlos gekündigt worden. Leider wird sich hieran vermutlich nichts ändern, da wichtige Führungspositionen einen großen Teil des Problems darstellen.
Hier muss knallhart durchgegriffen werden. Nur, weil eine Person eine wichtige Position hat, darf es nicht okay sein, absolut respektlose Handlungen an den Tag zu legen und ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Suchhelden ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
- Sehr entspannte und offene Atmosphäre im Büro
- Hunde sind im Büro willkommen
Insgesamt gutes Arbeitsklima und eine lockere Atmosphäre
Schönes, lichtdurchflutetes Gebäude und (meistens) entspannte Kollegen.
Super angenehm, durch kleine Telefonzellen können auch Termine in Ruhe gehalten werden. Im offenen Büro ist es auch mal etwas belebter, aber dennoch total angenehm.
Ich nehme die Arbeitsatmosphäre als äußerst angenehm wahr. Es herrscht ein lockerer Umgang miteinander, was sehr positiv ist. Insgesamt herrscht eine gute Stimmung im Büro, was dazu führt, dass man gerne zur Arbeit kommt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Suchhelden ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Kommunikation der Angestellten untereinander ist meistens nett.
Einige Kollegen arbeiten allerdings nur aus dem Home Office und sind dann oft quasi gar nicht zu erreichen. Ständig rufen Kunden an und beschweren sich, dass ihre Ansprechpartner nicht zu erreichen sind und auch nicht zurückrufen.
Die Chefs sind selten vor Ort und auch nicht zu erreichen. Hier habe ich auch sehr schwierige Geschichten gehört, auf die ich aber nicht weiter eingehen möchte, weil das nur "Hörensagen" wäre.
Hier muss ich leider ebenfalls viele Punkte abziehen. Die Kommunikation intern und extern empfand ich an vielen Stellen vorsichtig ausgedrückt verbesserungswürdig. An vielen Stellen wurde ich völlig respektlos behandelt.
So habe ich beispielsweise ein Gespräch mit einem Vorgesetzten am Telefon geführt. Als während meines Satz mitten im Gespräch das Telefonat auf einmal vorbei war, bin ich davon ausgegangen, dass die Verbindung wohl abgebrochen sein musste. Ich rufte somit zurück und sagte, dass die Verbindung wohl abgebrochen sei. Als mir daraufhin ...
Gelegentlich treffen die Chefs Entscheidungen, deren Begründungen nicht vollständig transparent gemacht werden. Dies führt dazu, dass die Nachvollziehbarkeit dieser Entscheidungen, sowohl unternehmensweit als auch abteilungsspezifisch, eingeschränkt sein kann.
Teilweise entstehen Insel- oder Sonderlösungen für bestimmte Abteilungen.
Dennoch bemühen sich unsere direkten Vorgesetzten stets, uns zeitnah und in aufbereiteter Form mit den relevanten Informationen zu versorgen, um bestmöglich Klarheit zu schaffen.
Egal, ob man Prakti, Werkstudent, Azubi oder Festangestellter ist – hier behandelt jeder jeden auf Augenhöhe. Da fühlt sich keiner ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Soweit ich mitbekommen habe, bietet die Firma Möglichkeiten, an Weiterbildungen teilzunehmen.
- Regelmäßige interne Weiterbildungen
Gibt es kaum bis keine, da alle höheren Posten bereits von Menschen ohne Qualifikation und Gefühl belegt sind.
Hier wird ganz klar deutlich, wie man es nicht macht! :)
Man hat die Möglichkeit, intern aufzusteigen, wenn man ambitioniert ist. Es gibt zudem regelmäßige interne Schulungen, wodurch man immer auf dem neuesten Stand gebracht wird und sich weiterbildet (was im Online-Marketing auch wichtig ist).
Interne Weiterbildungen gibt es regelmäßig und auch darüber hinaus sind die Chefs offen für Weiterbildungsangebote, wenn man proaktiv ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Suchhelden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Suchhelden besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Suchhelden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Suchhelden als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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