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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyDas er offen für fast alle Vorschläge und Ideen ist. Bonusmodell für Mitarbeiter.
Der soziale Umgang miteinander und die Transparenz un fairness gegenüber den Kunden.
Das wir regelmäßig Workshops machen und unserer Chef immer für uns da ist
Das Unternehmer interessiert sich für seine Mitarbieter
Das wir keine interne Kantine haben. Dafür gibt´s aber den besten Kaffee in der Region und eine gut ausgestattete Küche.
Manchmal würde ich es gut finden, "etwas härter" zu sein und etwas mehr von Partnern und agestellten einzufordern.
Das es relativ klein ist intern, auch wenn wir viele wirklich gute externe Partner haben
da fällt mir nichts nennenswertes ein :-)
Verbesserungsvorschläge sind bei der Geschäftsleitung immer erwünscht und werden umgesetzt, sofern Sie für das Team /Unternehmen Sinn machen.
Abholservice vom Bahnhof in Engelskirchen wäre toll!
Mehr Mitarbeiter intern ausbauen
Keine konkreten
Der am besten bewertete Faktor von SugarPool ist Gehalt/Sozialleistungen mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Gehalt ist überdurchschnittlich und kann durch attraktive Bonussysteme noch getoppt werden. Außerdem ist auf Wunsch jeder Mitarbeiter mit einem Bonusvertrag auch am Unternehmensertrag beteiligt. So wünscht man sich das!
Gehalt und Sozialleistungen sind fair. Läuft es im kollektiv gut und das Unternehmen profitiert davon, werden auch ohne nachfrage mittel und Wege gesucht, dies in angemessener Form den Mitarbeitern und Partner zu danken.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung wird intern praktiziert, gefördert und auch finanziert.
