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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Benefits
    • 4,4Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 2,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 2,7Interessante Aufgaben
    • 2,7Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,7Gleichberechtigung
    • 2,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2021 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • HomeofficeHomeoffice
    83%83
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • FirmenwagenFirmenwagen
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • CoachingCoaching
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • RabatteRabatte
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Einfach mitmachen zu dürfen und Teil der Ernährungswende zu sein.
Bewertung lesen

Was Mitarbeitende schlecht finden

Hohe Fluktuation, unzuverlässiges Führungsteam, kein Angebot für betriebliche Altersvorsorge, keine Gehaltsbänder, verspätete Gehaltszahlungen.
Bewertung lesen
Wachstumschaos durch zuviel Handarbeit.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Einfach bei der Wahrheit bleiben, sowohl gegenüber dem Team, als auch den Kunden und Investoren.
Das gilt auch für diese Bewertung. Als ich sie das erste Mal hinterlassen habe kam ein anwaltlicher Antrag auf Löschung aufgrund angeblicher Unwahrheiten und Lügen.
Bewertung lesen
Noch mehr Purpose - die Motivation für Viele im Team. Davon kann es nicht genug geben.
Bewertung lesen
schnelleres Bewerbungsverfahren
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,4

Der am besten bewertete Faktor von supernutural ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Jedem den ich davon erzähle feiert die Firma. Krass sind die Kommentere zu weltweiten, namhaften Kunden. Bin stolz darauf ein Teil davon zu sein.
5
Bewertung lesen
unser Image ist gut aber noch zu wenig bekannt
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von supernutural ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Weiterbildung wurde zwar versprochen, aber wenn man Vorschläge machte hieß es, es sei kein Geld da, selbst wenn es um einfache Bücher ging.
1
Bewertung lesen
Alles ist möglich - das geplante Teamcoaching wurde leider ins neue Jahr verschoben. Wenn man eigene, konkrete Wünsche äußert bekommt man sofort Support von den Gründern. Man muss hier aber schon Eigeninitiative zeigen wenn man extern etwas besuchen möchte.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • supernutural wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet supernutural schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei supernutural als eher modern.

Puls

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
supernutural
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Aktionismus betreiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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