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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,1Gehalt/Benefits
    • 3,3Image
    • 1,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 1,0Kommunikation
    • 1,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 1,6Vorgesetztenverhalten
    • 2,7Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,6Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2025 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Provisionen sind recht gut, bei starken Messen und die bezahlten Hotelübernachtungen.
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Das Organisationsteam was Hotel und Reiseplanung angeht ist super.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Fast alles. Befristete Verträge. Ellenbogenmentalität und die HR traut sich nicht, den Mitarbeitern Feedback zu geben.
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Das nicht beantworten von Nachrichten und die Zahlungsmoral.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Fangt an System in euer Geschäftsmodell zu bringen.
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Zahlt pünktlich.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Svetozar Grbic wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Svetozar Grbic schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Svetozar Grbic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Svetozar Grbic als eher traditionell.

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Unternehmenskultur

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Svetozar Grbic
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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