Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-BeteiligungWellpass-Angebot und Altersvorsorge waren gut, Gehalt verbesserungswürdig.
Teilweise werden unnötige Stellen geschaffen, die Abläufe und Effizienz beeinträchtigen. Hauptsächlich negativ fiel mir die Führungsebene auf, insbesondere Produktionsleiter und Schichtführer.
Komunikation
Es wäre wünschenswert, erfahrene und kompetente Führungskräfte einzustellen, insbesondere bei den Schichtleitern. Junge, unerfahrene Mitarbeiter sollten nur in Rollen eingesetzt werden, die ihrer Erfahrung entsprechen. So könnten Abläufe effizienter gesteuert und die wirtschaftliche Situation des Unternehmens verbessert werden.
Der am besten bewertete Faktor von swisscaps bad aibling ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre war über viele Jahre hinweg sehr angenehm. Die Kolleginnen und Kollegen waren hilfsbereit und der Umgang im Team respektvoll.
Tolle Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von swisscaps bad aibling ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Eine Ausbildung ist möglich, jedoch sind die Aufstiegschancen ansonsten eingeschränkt. Um höhere Positionen zu erreichen, ist es teilweise notwendig, sich bei den Führungskräften besonders ins Zeug zu legen und sich sichtbar zu machen.
