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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,0Gehalt/Benefits
    • 2,3Image
    • 2,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 2,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 2,7Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,1Gleichberechtigung
    • 2,1Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    57%57
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    43%43
  • HomeofficeHomeoffice
    43%43
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    29%29
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • CoachingCoaching
    14%14
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    14%14
  • RabatteRabatte
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Es ist immer klar, was von einem erwartet wird.
aggieren auf Augenhöhe
Gar nichts.
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Erklärt sich von selbst?
schnellere Umsetzung von Vorschlägen
Es geht immer noch besser.
Keine direkten Gespräche.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungspotenzial besteht vor allem bei einer angemesseneren Vergütung, einer deutlich besseren und transparenteren Kommunikation sowie einer stärkeren Einbindung der Mitarbeiter in relevante Entscheidungen. Dies könnte die Zufriedenheit, Motivation und Zusammenarbeit im Unternehmen spürbar verbessern.
Prämien bei Einhaltung von Liefertreue und Qualität einführen
Macht die Hütte zu.
Klare Kommunikation.
Ehrlicher Umgang miteinander.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,4

Der am besten bewertete Faktor von SWM Werkzeugfabrik ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Arbeiten im hoch technischem Umfeld mit tollen Produkten
5
Bewertung lesen
großer Artikelmix, dadurch nicht eintönig
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SWM Werkzeugfabrik ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Das Gehalt bewegt sich nur knapp über dem Mindestlohn und wird der Verantwortung sowie dem Arbeitsaufwand aus meiner Sicht nicht ausreichend gerecht. Im Vergleich zu ähnlichen Tätigkeiten besteht hier Verbesserungspotenzial.
1
Bewertung lesen
Würde gerne Minus Fünf Sterne geben.
liegt im Durchschnitt
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


viele Möglichkeiten durch häufige Lehrgänge und Schulungen
3
Bewertung lesen
wer leistet kommt auch voran
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • SWM Werkzeugfabrik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet SWM Werkzeugfabrik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SWM Werkzeugfabrik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SWM Werkzeugfabrik als eher modern.

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Unternehmenskultur

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SWM Werkzeugfabrik
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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