Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungAtmosphäre, modern
Altersvorsorge und gute Weiterbildungsmöglichkeiten um den Stand der Technik nicht zu verpassen
Spannende Themen, teilweise sehr gutes Miteinander, sicherer und sozialer Arbeitgeber, Umwelt- und Sozialbewusstsein
Pünktliche Bezahlung
Einhaltung des Arbeitsschutz
Faire Umgangsweise
Homeoffice, Betr. Altersvorsorge, Kantine, Zentrale Lage in Osnabrück
Frauen die nach der Elternzeit dann nicht mehr Vollzeit arbeiten erleben noch immer interessante Vorschläge, was sie nun arbeiten sollen. Aber selten einfach ihren alten Job machen können/dürfen
Teilweise zu hohe Bürokratie
Zusammenarbeit abteilungsübergteifend oft schleppend, bzw nicht unterstützt
Arbeitsweise des höheren Managements, Projektmanagement, Transformationswille
Einfluss von veralteten Hierarchien, ältere Kollegen schaffen es den letzten Funken Motivation in Keim zu ersticken.
Führungskräfte sind Techniker und haben große Schwächen in der Führung
Lebensläufe nicht einfach von der Führungskraft 1:1 abzuschreiben, sondern auch mal nachfragen, ob nach Schulnoten bewertet wurde... anstatt einfach mal ein Arbeitszeugnis mit "befriedigend" auszustellen. Da muss die Personalabteilung mal genug Kompetenz zeigen und zumindest nachfragen, was da los ist.
auch mündliche Absprachen sind nicht immer verlässlich. daher ist es immer besser, diese schriftlich bestätigen zu lassen.
Gerade zu Ausbildungsbeginn gibt es nicht so viel Beschäftigung vielleicht könnte man sich dort ein paar Aufgaben und sowas vorher überlegen :)
Aufrichtigere Kommunikation im Führungskreis, Bereitschaft Wissen von Außen aufzunehmen und sich selbst weniger ernst zu nehmen, intensive Arbeit am Miteinander, Neuaufsetzung des Projektmanagements
Besserer Umgang mit der Basis erforderlich
Mehr Arbeitszeit für relevantes einplanen
Abbau von Bürokratie
Der am besten bewertete Faktor von SWO Netz ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Grundsätzlich super. Mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten und Stundenkonto/ Verfügungstage. 30 Tage Urlaub und die Option Urlaubstage kaufen zu können. Gibt aber auch immer viel zu tun.
Es ist viel zu tun. Nicht selten mehr, als sie eigene Arbeitszeit hergibt. Wer auf sich aufpasst, ertrinkt in der Regel nicht in Überstunden. 30 Tage Urlaub, zukaufbare Urlaubstage und viel Homeoffice sind ein dicker Pluspunkt.
40 Stundenwochen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SWO Netz ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungsangebote sind gut. Es gibt zudem ein Fachkarriereprogramm. Führungskarriere ist ehr schwierig.
Man kann auch als junge Person zur Führungskraft werden. Geringe Fluktuation im Unternehmen macht die Gelegenheit selten.
Weiterbildungsprogramme (Fachkarriere) versprechen oft einen Aufstieg, der nur in seltenen Fällen realisiert wird.
Absolut keine Karrierechance, man steckt fest.
